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관리(HRM)의 방향
1. 기술변화에 대한 대응
2. 산업구조의 변화에 대한 대응
3. 성차별 완화와 성희롱의 금지
4. 노동력부족과 외국인 근로자 문제
5. 직업관과 생활방식의 변화(신세대와 골드칼라의 등장)
?. 국제경영과 인적자원관리(HRM)의
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관리하던 관청.
1280년(충렬왕 6) 이전에 설치했으며, 조선 초기까지 있었다. 수교(受敎)·대신수의(大臣收議)·군국긴관문서(軍國緊關文書) 등의 공문서와 종실의 노비문서, 각 관청의 물건문서, 약간의 전적(典籍)을 소장하고 있었다. 관원은 13
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노동감시·관찰에 따른 법적 문제, 한국공인노무사회
김경화(2008) : 전자감시기술을 이용한 노동통제로부터의 근로자 권리 보장 방안, 고려대학교 법학연구원
이철(2003) : 작업장 전자감시와 노동통제, 노동자 저항에 관한 연구, 고려대학교
이
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공화국)의 노동정책
Ⅴ. 김영삼정부(문민정부)의 노동정책
Ⅵ. 김대중정부(국민의 정부)의 노동정책
Ⅶ. 노무현정부(참여정부)의 노동정책
1. 참여정부 노사관계 정책이 노동계에 치우쳤다는 지적에 대하여
2. 노사관계법?제도 개선 추
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기준임금제도
5. 기금
6. 고용보험사무조합
7. 관리 행정기구
8. 심사청구인 및 청구기간
9. 미국 뉴욕주의 실업보험제도
Ⅳ. 고용보험제도의 과제와 발전방향
1. 고용보험제도의 성과 및 쟁점
2. 문제점과 개선방안
Ⅴ. 결론
참고문헌
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성격에 관한 연구 / 오수열>
중국에서의 양무운동과 변법운동에 대한 재평가 / 조병한
근대 중국 경제체제 변동이 사회구조에 끼친 영향 / 이철원 Ⅰ.서론
Ⅱ. 양무경제체제의 성격과 생산양식의 변화
Ⅲ. 경제체제의 변화를 통한 사
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법무부 보도자료 정리
3. 노동부 보도자료
Ⅴ. 자진출국제도
1. 자진 출국하는 중국동포 등에 대한 특혜
2. 자진 출국하는 동포이외의 외국인에 대한 혜택
<문답으로 보는 자진 출국의 특혜>
Ⅵ. 취업관리제
1)
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, 2004.
홍승현, 「\'浮華\'와 \'素業\' 개념을 통해 본 남조 사대부들의 의식변화」, 『중국학보』제47집, 한국중국학회, 2003. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 後漢末 禮學과 經學
Ⅲ. 魏晉時代 玄學과 佛敎
Ⅳ. 學問의 多樣化와 開放化
Ⅴ. 맺음말
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중국과의 협력 활성화를 네축으로 하
는 데이터 기술 기반 산업혁신 및 범 국가 차원의 국가재권 대전략 수립도
세우는 것이 필요
6. 단순 상품수출의 전통적 모델을 탈피하고, 고부가가치 수출모델로의 체질 개선
등 수출전략의 변화가 필
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구성
2. 적용범위 및 현황
3. 보험료
4. 기준임금제도
5. 기금
6. 관리 행정기구
7. 심사청구인 및 청구기간
Ⅳ. 고용보험제도의 과제와 발전방향
1. 고용보험제도의 성과 및 쟁점
2. 문제점과 개선방안
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
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