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제조물 책임관리
Ⅰ. 제조물 책임 관리
1. 제조물책임(PL)법의 현황
2. 제조물 책임의 개념
Ⅱ. 주요국의 제조물책임법 입법화 실태
1. 미국 및 유럽 국가
2. 아시아 국가
3. 법 제정의 필요성
Ⅲ. 제조물책임 대책 방안
1. PL법을 잘
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직업훈련 및 교육훈련지원금의 총액에는 상한이 있다(법 제24조의2). 즉 사업주가 당해 연도에 납부하여야 할 직업능력개발사업의 보험료의 120%(중소기업의 경우180%)를 넘을 수 없다(시행령 제30조).
2) 건설근로자에 대한 직업능력 개발지원
건
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중소기업에서의 직업 훈련 컨소시엄이 운영되고 있는 사례를 볼 수 있어서 발전하고 있는 우리 나라의 인력 개발을 기대할 수 있게 되었다. 세계에서 가장 인적자원에 혁신적인 기업이라고 한다면 \'3M\' 이 꼽힐 것이라고 한다. \'3M\'의 경우에
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직업군을 중심으로 단계적 확대 적용하는 방식을 취하되 법률에서는 산재법의 근로자 정의를 앞에서 언급한 2가지 개념정의를 보완하여 개정하고, 시행령에서는 별표로 특정 직종 및 업종과 기준을 명시하여 문제해결의 단초를 만들 필요가
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직업능력개발사업, 그리고 실업급여의 각종 지원금의 신청이나 관련 서류의 제출, 실업의 인정 및 신청 관련 서류 등이 복잡하고 직접 방문하도록 하는 등 민원의 소지가 아직도 산재해 있다. 이 밖에도 법 내용과 관련하여 고용안정 사업의
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여율이 저조할 수 밖에 없다는 생각이 들었다. 단순히 직업훈련교육을 시행하는 것이 아니라 지역사회 중소기업이 필요로 하는 직업훈련교육 프로그램을 기획하고, 시행할 수 있다면 직업훈련교육을 수료한 노인분들이 더 좋은 직장·안정적
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직업훈련체계의 미흡을 볼 수 있다.
미시적 측면에서는 고학력자들이 원하는 조건과 기업의 조건이 맞지 않아 발생하는 일자리 미스매치현상, 대졸인력의 기업욕구 미 충족, 청년층의 직업의식 변화로 인한 3D 업종이나 중소기업의 기피현상,
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직업능력개발원 이 밖에도 여러 기관에 목적별로 산재해 있다.
그러나 중소기업체의 인력난을 해결하기 위해 지원하는 기관 현재 중소기업청, 중소기업특별위원회, 중소기업협동조합중앙회 등이라 할 수 있다. 이 중에서 어느 기관에서 이
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중소기업의 비정규직법 부담이 클 것으로 보고 비정규직 보호책을 시행하는 기업에 지원금 등 인센티브를 주는 방안도 검토 중이다.
또 7월부터 20인 이상 사업장에도 주5일제 근무가 적용돼 법정근로시간이 1주 44시간에서 40시간으로 축소된
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훈련 실시 등을 통해 생산관련 건설근로자를 계속 고용하는 것을 유도할 수 있도록 건설업에 대한 고용유지 지원제도를 정비 추진한다.
○ 직업훈련을 수료한 건설기능인력을 1년 이상 장기 고용하여 건설기능인력의 고용안정 및 기능축적을
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