|
중소기업PL대책 실태조사
ㅇ PL단체보험 광고
1,000개업체, 정책건의용
정기간행물, 일간지 등
약 900회
<참고>
PL대책협의회 위원(안) 명단
소 속
직 위
성 명
담당분야
전화번호
산업자원부
차관보
이석영
위원장
수송기계산업과장
문재도
|
|
|
직업선택의 올바른 사고에 더 악영향을 끼칠 것이다. 사업성과에만 급급해 하는 사업이 아니라 직업관에 대한 윤리를 근본적으로 생각해야 하는 사업이 되어야 한다. 그리고 좀 더 다양한 직업개념을 도입해서 구직을 원하는 사람들에게 직
|
|
|
직업교육 훈련 과정과 큰 차이가 없기 때문에 경쟁력을 갖추지 못했고, 이에 직장 일자리 단계별 청년 고용 대책이 청년 실업 문제 해결에 미치는 영향은 저조하다는 생각을 해보았다. 1. 청년실업의 원인
2. 해소방안
가. 중소기업 청년
|
|
|
제조물책임보험은 손해보험회사와 직접 보험계약을 체결하는 개개의 제조물책임보험, 업계단체 등에 설치된 업종별 제조물책임단체보험, 중소기업전용 제조물책임보험제도 등 3종류로 분류할 수 있다. 이중 제조물책임법 시행과 함께 중소
|
|
|
직업병과 관련하여 사각지대인 중소기업을 방치한 상태로 정부는 무책임하게 방관하겠다는 것이며, 근골격계직업병예방을 위한 정책적의지가 없는 것으로 여겨진다.
(7) 중량물 취급작업 노동자의 철저한 보호 조치 필요
근골격계관련 직
|
|
|
PL법이
아주 새로운 법이기 때문에 PL법의 영향은 심각할 것으로 예상된다. 즉
내수기업들이 대부분 영세한 중소기업이기 때문에 PL법 실시에 따른 PL보험료
부담 및 제품안전기준 강화 등으로 기업경영을 크게 압박할 것으로 예상된다.
게다가
|
|
|
Ⅷ. 인테리어 디자이너
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4. 직업전망
Ⅸ. 캐디
1. 캐디란
2. 캐디의 역할
3. 캐디의 직업의식
Ⅹ. 전문비서
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4. 직업전망
참고문헌
|
|
|
중소기업 우수사례: http://www.smba.go.kr/smba/common/Search.jsp?word=인적관리%20 <서 론>
<본 론>
1장 사회복지조직의 인적관리
1) 인적자원관리의 개념
2) 인사관리의 기능
3) 인사관리의 목적
4) 인적자원관리의 특성
|
|
|
훈련 투자를 10% 증액할 경우 8.4%가 증가하였다는 연구결과
) 미부통령 직업능력 정상회의,「21세기 직업능력」,2001
가 나온 바 있다.
- 재정이 취약한 대부분의 중소기업이 인적자원에 대한 투자는 경영에 핵심적 요소가 아니라는 인식하에서
|
|
|
훈련을 제공할 필요가 있다.
전반적으로 직업윤리에 관한 연구는 부족한 실정이며 따라서 이에 대한 개선책의 연구도 미비한 것이 현실이다. 사실 직업에 관한 연구는 직업 자체가 워낙 다양하고 범위가 넓기 때문에 포괄적으로 연구하는 것
|
|
메뉴펼치기
