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제조물 책임법 시행이 작년 7월1일 시행 되었다. 그런데도 관련 기업들이 이에 거의 대응하지 못하고 있다고 한다．기업들이 대응책은 커녕 그 법이 무엇이고 언제 실시되는지 조차 모르는 경우가 허다하기 때문이다．
제조물 책임법(PL)은 제
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이러한 신뢰에 소비자가 피해를 입은 경우 그 책임은 제조자가 부담하는 것이 타당하다. 1. 제조물 책임법이란 무엇인가
2. PL법 체계
3. PL법 효과
4. PL의 사례
5. PL의 3대 대책
6. 국가간의 PL법 비교
부록(제조물 책임법 원본)
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따라 처분한다.
제6장 부칙
제50조(군수산업제조물의 제조물관리법은 별도로 정함) 군수산업의 제조물품질에 관한 품질관리법은 국무원, 중앙군사위원회에 의해 별도로 정한다.
제51조 (시행일) 본법은 1993년 9월 1일부터 시행한다.
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PL법 또한 소비자와 기업에게 많은 변화를 요구할 것이다. 기존의 고정관념에서 탈피하여 소비자안전과 소 비자중심의 제품개발과 설계, 적절한 경고표시에 대한 인식을 새롭게 할 필요가 있다. 본격적인 PL법 시행을 앞둔 시점에서 충분한 사
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보고의무자는 1차적으로 제조 및 수입업자이고 2차적으로 대형유통업자도 해당된다. 보고 후 자발적 리콜을 통하여 조치를 취해야 한다. 이러한 조치를 취하지 않을 경우 1000만원에서 3000만원의 과태료가 부과된다. 1. PL법
2. 리콜제도
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제조물에 대한 책임에 관한 법률]의 제4조(3)이 적용된 판례이다.
<해설> 제정된 PL법(제조물책임법)은 종래의 민법과 비교해 배상책임한도액, 면책액, 위자료의 취급 등 피해자에게 불리하게 된다는 점에서 계속해서 민법에 근거한 소송
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제조물책임법(PL법)
1. 제조물책임(PL) 대책 추진방법
1) 제품안전체제 구축단계
2) 제품안전대책 실행단계
3) 제품안전 유지단계
2. 제조물책임(PL) 대책 추진체계 및 적용분야
1) 제조물책임(PL) 대책 추진체계
2) 적용분야
Ⅵ. 전자제품(전
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중소기업 취업희망자를 대상으로‘中小企業 就業適應 프로그램’을 개발, 직업훈련을 실시한후 인력사정이 곤란한 중소제조업체에 파견시켜 근무하게 하고, 급여는 별도의 재원(예, 고용보험기금 또는 중소기업 관련 기금)에서 일정비율 보
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중소기업 취업희망자를 대상으로中小企業 就業適應 프로그램을 개발, 직업훈련을 실시한후 인력사정이 곤란한 중소제조업체에 파견시켜 근무하게 하고, 급여는 별도의 재원(예, 고용보험기금 또는 중소기업 관련 기금)에서 일정비율 보조하
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차이가 있는 것으로 나타났다. Scheffe의 사후점검통계량을 사용해서 사후검정을 실시한 결과 집단간의 차이는 학생 집단과 훈련 이전 직업이 있었던 집단으로 크게 나누어졌다. 학생집단이 훈련 이전 직업이 있었던 집단보다 만족도가 떨어지
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