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중앙인사위원회와 행정자치부 간의 인사행정에 관한 기능배분 기준이 설
득력 이 없다. 중앙인사기관은 집행의 대응성과 효율성이 강조되는 기능은 단독부
처형 기관이, 독립성에 의한 공정성과 형평성이 강조되는 기능은 위원회형 기관
이
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인사행정 업무의 전담조직화가 필요한가?
- 전담조직은 그 유형이 독립합의형이 좋은가? 비독립단독형이 좋은가?
- 미국과 같은 2원화 조직은 우리 실정에 적합한가?
- 중앙인사기관의 독립성 여부는?
Ⅲ. 결론
이상으로 중앙인사위원회를 중
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중앙인사행정기관의 발전방안
1. 한국의 인사행정 환경분석
1) 정치적 중립성
2) 인사제도 개혁추진
3) 공무원의 권익옹호
4) 공무원의 단체활동
2. 한국 중앙인사위원회 유형의 선택
1) 집권형/분권형(집권성)
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개관
2. 행정자치부의 변천 및 조직진화과정:인사?통제의 통합과 제도의 합리화
1) 행정자치부 출범의 상황적 요인
2) 변천 약사(略史): 관주도의 개편에서 민간주도의 개편으로의 권력이동
3) 행정자치부의 제도적 진화과정
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중앙행정기관이기 때문에 과거 행정자치부에 비해 조금 더 강화된 조직을 갖추고 있다고 하더라도 인사업무는 행정안전부의 다양한 기능 중 하나의 불과하므로 인사행정의 전문성확보가 어렵다.
우리나라의 중앙인사기관의 변천과정을 보
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인사 제도 개혁의 논점
Ⅴ.97년 국민의 정부와 현재 참여정부의 개혁 방안
1.97년 국민의 정부의 개혁 방안
2.현 정부의 인사 제도 개혁 및 운영 실태
Ⅶ.한국 인사 제도 개혁의 갈등요소와 방향
1.인사제도들의 거버넌스간 갈등
2.집권적 대 분권
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Personnel Reform\", Public Policy and Administration, 12:4.
West, W. 1995. Controlling the Bureaucracy: Institutional Constraints in Theory and Practice. Armonk, NY: M.E. Sharpe. 【 목 차 】
제1장 서 론
제2장 인사행정 개혁의 이론적 배경
제1절 신보수주의와 신
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Personnel Reform\", Public Policy and Administration, 12:4.
West, W. 1995. Controlling the Bureaucracy: Institutional Constraints in Theory and Practice. Armonk, NY: M.E. Sharpe. Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 인사행정 개혁의 이론적 배경
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중
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중앙인사기관
1. 인사원
2. 총무성
3.인사원과 총무성간의 관계
4. 우리나라와 일본의 중앙인사기관 변천사
5. 우리나라와 일본의 중앙인사기관 비교
Ⅳ. 결론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본의 공무원제도
1. 2차 세계대전 전후의 변화
2. 공무원의
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Enterprise of Public Administration, Chandler & sharp Publishers, 1998. 제 1장. 서론
제2장. 인사행정개혁에 대한 이론적 고찰
제3장. 한국의 인사행정제도의 변천과 특징
제 4장. 참여정부의 인사행정개혁의 실태
제 5장. 결론
- 참고문헌
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