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노조에 1만 7천명의 조합원 있음.
- JR총련 및 연합 위 상급단체로서 JR연맹(한국의 민주노총에 해당)이 있으며 약 650만명의 조합원 보유
- 상급단체의 역할:일본은 기업별 노조가 발달하여 산별노조는 교섭권이 없으며, ① 국가적 정책 수립 요
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노동시장에 미치는 영향이 더욱 가시화될 전망이다. 이에 따라 구조조정, 비정규직, 공공부문 효율화 등 고용조정을 둘러싼 노사갈등이 핵심 갈등요인으로 부각될 전망이다. 또한 산별 교섭 참여를 둘러싼 갈등이나 필수유지업무 협정 체결
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노동의 대응: 한국과 독일의 비교. 디지털시대 노동의 대응: 4차 산업혁명 바로보기” 금속연구원 토론회 발표문.
김성혁(2017). “디지털시대, 산업과 노동의 변화. 디지털시대 노동의 대응: 4차 산업혁명 바로보기” 금속연구원 토론회 발표문
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노사관계 개혁의 평가와 과제, 국민의 정부 노동개혁 평가 토론회 자료정이환(1992) / 제조업 내부노동시장의 변화와 노사관계, 서울대 사회학과 박사학위 논문
국가경영전략연구원(2000) / 21세기 신노사관계의 정립방향
하경효(1999) / 단체교섭
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노련위원장을 새 위원장으로 선출한 뒤 노사정위원회의 불참을 공식 선언함으로써 조직노동의 실세가 빠진 절름발이 노사정위원회가 되었다. 제3기 노사정위원회 활동에 있어서 가장 중요한 사안은 금융부문의 구조조정을 둘러싼 금융노조
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노동운동은 단기적으로 무분별한 총파업 투쟁 등 강경 투쟁에서 탈피, 노동운동의 사회경제적 책임의식을 인식하고, 합리적인 노사관행 정립을 위한 노사공동의 노력이 필요하며, 합리적이며 생산적 노동운동은 전개하면서 한편으로는 언론
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노조가 적절한 제도적 대응을 하지 못하는 가운데 노동자들은 개인적 수준에서의 저항을 시도하고 있다. 실제로 지금까지 신경영전략에 대한 노동자들의 주된 대응의 수단은 노조를 통한 공식적 단체교섭 보다는 노동자들의 자발적 저항, 생
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보장.
6. 노사관계의 민주화와 노동의 인간화
Ⅷ. 정책적 시사점
1. 비용효과적 실업대책의 강구
2. 노사가 서로 승리하는(win-win) 양보적?합리적 임금교섭 관행의 정착
3. 협조적?참여적 노사관계 관행의 정립
Ⅸ. 결론
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노동위원회
정인숙(2010) : 저작권자 권리·보편적 시청권 등 관련 논의와 해법 : 직권중재 또는 조정적 중재 제도 도입 필요, 한국언론진흥재단
조용만(2003) : 필수공익사업 직권중재제도에 관한 연구, 중앙노동위원회
최규승(2004) : 직권중재제
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교섭의 개선을 위한 전제조건
2. 임금 및 단체교섭이 바람직한 방향으로 추진되기 위해 요구되는 노사정의 역할
1) 노사의 역할
2) 경제민주화와 산업민주화
3) 중산계층 근로자와 노조의 역할
4) 정보의 공유와 인적자원개발의 중요성
5)
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