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노총이 역시 대기업 전문직 중심의 노조이다 보니 서서히 비정규직에 대해서 공격을 받고 있는 것 같습니다. 과거의 노동 문제를 보면 격차의 문제가 나오면 학력별 격차가 매우 심했습니다. 70년대, 그리고 80년대 중반에는 규모별 격차라는
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노동분쟁조정의 문제점
5) 노동분쟁조정의 발전방안
5. 외국의 분쟁조정제도
(1) 미국의 노동분쟁조정제도
(2) 영국의 노동분쟁조정제도
(3) 일본의 노동분쟁조정제도
(4) 외국의 분쟁예방조정 모범 사례
Ⅲ. 결론
1. 노조활동으로 인한
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노조 재정여건이 풍족한 대기업 노조는 어떤 경우에도 전임자 임금지급이 중단되는 것이 이치에 맞다고 본다"고 반발했다. 현대차는 이와 함께 "복수노조는 허용 시기와 무관하게 교섭 창구가 단일화돼야 혼란을 막을 수 있을 것"이라고 주장
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노조탄압에 저항하는 두산중공업 투쟁, 전교조의 NEIS 거부투쟁, 화물연대의 노동자성 획득 및 계약구조 개선 투쟁, 부산대구인천 지하철노조의 시민안전 연대파업, 철도노조의 4.20 합의 이해 요구 투쟁, 현대자동차 등 대기업의 단체교섭관련
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언론중재법 개정안
3) 방송법 개정안
4) 전파법 개정안
5) 디지털 전환 특별법 개정안
6) 정보통신망법 개정안
4. 미디어개정안에 대한 여야의 쟁점
1) 미디어개정안의 제안과 대안, 수정안
2) 사이버모독죄 신설 여부
5. 미디어법 개정에 대
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노사 협상으로 사측은 고유한 권한인 인사권 등을 지켰고 노측은 복리후생을 높여 노사간 상생의 묘를 찾았다는 평가다.
해태제과 노사 분규가 170일 만에 마무리되면서 크라운제과와 본격적인 시너지효과가 기대되고 있다. 조성옥 한국증권
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노조 요구안
회사측주요 제시안
최대핵심쟁점 예상안건
part2
교섭진행관련 회사 기본입장
정부측 입장
일반근로자 입장
part 3
파업의 영향
조정과정에서의 문제점
아시아나파업이
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노동조합 입장
2.긴박한 경영상의 이유를 빙자한 현대자동차의 노동조합 말살책동 현황보고
3.7.27 조정합의 이행과 현대자동차사태 해결을 위한 금속산업연맹 투쟁 계획
4.현대자동차 경찰투입을 즉각 철회하고 사태를 평화적으로 해
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노력하고 있다.”고 전했다. 삼성 내부에서는 복수노조제도가 시행되더라도 사측이 기존 노사협의회를 다수 노조로 만들면 설령 민주노총이나 한국노총이 삼성 내부에 새로운 노조를 만들더라도 교섭권이 없기 때문에 영향력을 행사하기 어
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노동자에 집단적인 폭력을 가하는 사태가 발생하는것과 같은 사측의 사용자의 구사대 투입 등 노조를 자극하는 행위도 노사 갈등을 더욱 꼬이게 만든 결과를 초래했다.
둘째, 노사가 상호 신뢰를 위해 노력하기보다는 법으로 무장하여 공격
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