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교섭이 용이하지 아니한 경우에는 지역 또는 세부 업종별로 집단교섭 등을 도모할 수 있고, 노사 당사자간의 합의로 기업규모나 근로조건 등의 유사성 등을 고려하여 몇 개의 그룹으로 나누어 교섭을 시도할 수 있으며 산별노조와 대표성 있
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노동자에게 공통적인 이슈인 직업훈련이나 고용정책과 관련된 문제들을 다루며 그 적용이 의무적이기 보다는 주로 선언적 의미와 함께 각 산업별, 기업별 교섭을 위한 기본 틀을 제공하는 경우가 대부분이다.
○ 프랑스의 단위노조는 산별
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교섭과 기업별교섭을 연계하는 효율적인 다층 교섭체계를 구축할 필요가 있다.
6. 사용자단체 및 교섭대표 구성
노동조합 측에서 산업별노동조합을 결성하여 산별교섭을 요구하는 경우에 사용자는 산업별노조에 대응하는 사용자단체를 구성
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와 집중화가 동시에 일어났으며, 나머지 9개국에서는 아무런 변화가 없었다. 또한 모든 나라에서 단체교섭의 분산화가 나타나더라도 이는 산별노조의 역할과 기능 자체를 무시하는 것이 아니라 세계화에 따른 경영환경의 변화와 사업장 수준
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노조가 기업의 교섭 안에 동의하지 않았을 경우, RSU의 찬반 투표를 통해 확정된다. 그러나 최근 사용자조직은 현재의 단체교섭 구조를 수정하여야 할 필요를 제기하고 있다. 산별교섭과 기업별교섭이라는 이층구조는 시장의 요구를 충족하지
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산별교섭 왜 이리 더딜까, 한국노동사회연구소, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 병원의 조직과 업무
Ⅲ. 병원의 내외부환경
1. 외부환경의 분석
1) 환경분석의 과정
2) 환경분석의 도구
2. 내부적 환경의 분석
1) 내부평가의 분야
2) 임상부문
3) 병
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이며 비정규 중심의 비제도적 노사관계의 제도화 및 안정화에 기여하고 산별내 격차완화를 통해 궁금적으로 사화적 양극화 문제를 해결할 수 있다고 하였다. 이 두가지 쟁점에서 산별교섭을 바라봤을 때 ‘기업별 교섭이 옳으냐 산별교섭이
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못하는 것이 현행 노동법의 체계이기 때문이다.
또한 산별노조가 결성되었다고 하더라도 산별교섭이 가능하기 위해서는 사용자측에서 사용자 단체를 구성해야 하지만, 현행 노동법체계하에서의 사용자 단체는 그 구성원에 대하여 노사관계
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금속노조 사업장들과 현대자동차 노사의 ‘노동조건 후퇴없는 주5일제 근무 도입’ 합의가 확산될 것을 두려워한 재계의 요구를 따르는 데에서 여야당은 조금도 차이가 없었다. 경제자유구역법을 통과시킬 때 그랬듯이, 정치자금에 대해 누
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노동조합의 시작
3.2. 개요
3.3. 현대자동차 노동조합의 특성
3.4. 현대자동차 노조의 주요사건
4. 현대자동차 파업에 대한 전체 이해관계자의 입장차이
4.1. 비정규직
4.2. 정규직
4.3. 현대자동차
4.4. 하청업체
4.5. 금속노조
4.6. 전경련
4.7
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