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행정직
21 어떻게 하면 조직 내 세대 차이를 줄일 수 있겠는가?
22 회사에 아는사람있나 또는 회사를 어떻게 알게됬나??
23 반드시 본인이 채용되어야 하는 이유 5가지만 말해봐요
24 사람들과 불화가 있거나 문제가 있었다면, 어떻게 극복했
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서는 행정 부서에서 주로 문서 작업 및 파일 관리를 담당했습니다. 회의록 작성, 엑셀을 이용한 데이터 정리, 보고서 작성 등의 업무를 수행하면서 조직 내 정보 공유와 업무 효율성을 향상시키기 위해 노력했습니다. 또한, 업무의 순서와 진
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행정 업무의 효율성을 높이는 데 기여하고자 합니다.
3. 협업 및 조직 적응력
공무원 조직에서는 다양한 부서 및 기관과 협력하여 업무를 수행하는 것이 필수적입니다. 저는 원활한 커뮤니케이션과 팀워크를 중요하게 여기며, 상대방의 의견
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행정 처리 과정에서 결정됩니다. 저는 현장의 절차와 민원 흐름을 이해한 행정 실무자로서, 정책 실행의 신뢰를 높이는 역할을 하고자 합니다.
3. LH 조직문화의 특성과 그에 맞는 자신의 강점은 무엇이라고 생각하나요?
공공성과 전문성을 동
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행정 절차가 지연되어 다른 업무들도 함께 지장이 발생하게 됩니다. 그렇기 때문에 담당
3. 본인이 속한 조직 또는 집단에서 갈등이 발생했을 때 이를 극복했던 경험을 당시의 갈등 상황, 본인의 대응 방법, 갈등 해결 과정에서 깨달은 점 등을
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합니다.
2. 행정 업무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하는가?
- 꼼꼼함, 책임감, 그리고 문제 해결 능력입니다. 대학 행정은 다양한 부서와 협업해야 하므로 원활한 소통 능력도 필수적입니다.
3. 조직 내에서 본인의 강점을 어떻게
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싶은 부분이 있나요?
연구비 집행과 관련된 행정 절차를 보다 간소화하여 연구자들이 본연의 연구에 집중할 수 있도록 돕고 싶습니다. 이를 위해 연구 행정 절차를 사전에 컨설팅하고 지원하는 시스템을 강화하고자 합니다.
조직 내에서 협업
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입사 후 5년 내에 저는 ‘프로젝트 관리와 행정 혁신의 핵심 담당자’로 성장하고 싶습니다. 초기에는 기본 업무를 철저히 익히고, 이후에는 부서 간 협업 프로젝트에서 주도적으로 역할을 수행하며 조직 내 혁신 사례를 만들어내고 싶습니
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본인이 소속했던 조직에서 타인과 협업을 통해 성과를 창출한 사례를 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다.
4. 본인이 속했던 조직에서 원칙이나 규율을 준수함으로써 타인의 신뢰를 얻었던 경험을 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다.
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조직문화를 함께 만들고 싶습니다.
11. 입사 후 중장기적으로 어떤 행정인이 되고 싶습니까?
병원 내 다양한 부서와 환자, 보호자, 의료진을 연결하며 행정 효율과 환자 만족을 동시에 높일 수 있는 ‘조율자’가 되고 싶습니다. 특히 환자 중
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