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- NAVER 1 .지속 가능한 개발
2 .지속 가능한 개발에 적합한 게임산업
3 .게임 산업 소개
4 .게임산업의 과거부터 현재의 동향
5 .게임 산업이 사회에 미치는 기능
6 .게임 산업의 사회적 인식
7 .게임 산업 육성 전략 및 영향
8 .참고자료
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인재의 공직임용 확대 및 육성
3. 지방정부의 인사교류
4. 인력개발
IV. 인사관리를 위한 새로운 기법
1. 근무성적평정제도
2. 다면평가제도
3. 교육
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개발을 위한 기반 구축
10. 내년부터 부처별 시행계획 수립 시행
Ⅴ. 국가인적자원개발(NHRD)의 재정립
Ⅵ. 국가인적자원개발(NHRD)의 중점 전략
1. 개방화?네트워크화
2. 정보화
1) 정보화는 지식?정보의 유통 및 확산에 있어 핵심 요건
2)
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기업지원정책 및 제도
대만은 1950년대 말에 시작한 기업민영화 과정에서 철강, 석유화학 등의 기간산업을 국영화하고 그 외 산업은 중소기업이 주도하는 경제구조를 확립하였다. 즉, 국영-대기업-내수그리고 민영-중소기업-수출이라는 경제
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정착
1) 추진 배경
2) 핵심 추진내용
Ⅷ. 신노사관계의 정착 방안
1. 열린 경영의 확대
2. 지식근로자 육성
3. 기업조직의 혁신
4. 성과보상의 확대
5. 노사협력기반 구축
6. 노사정의 역할 및 정부의 지원정책 강화
Ⅸ. 결론
참고문헌
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인재 조기승진과 자기개발 노력을 유도하기 위해
승진 point 제도를 실시
2) 승진체계의 내용
(1) 승진의 종류 및 시기
① 호봉승진 : 매년 1호봉 승급
② 직급승진 : 상위 직급으로 승진 (4월 1일)
승진 point 취득시 상위 직급 승진심사 대상에 포
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기업의 사회적 책임 활동은 최고경영층의 의지가 뒷받침되어야 한다. 현재까지는 주로 하위직급 직원들의 사회공헌활동을 독려하는 수준에 머물고 있지만 전문지식을 지닌 경영자들의 노하우를 사회와 공유하는 것도 기업 내외부적으로 좋
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인재배양
Ⅷ. 중국교육의 문제점
Ⅸ. 향후 중국교육의 개선 방안
1. 조기에 입학율 15% 수준으로 제고
2. 사립대학의 발전 유인
3. 고등교육의 자율성 증대
4. 중점대학?학과의 지속적인 육성
5. 고등직업교육의 발전 추구
Ⅹ. 결론
참
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지식축적과 능력개발을 지원하여 시장가치를 향상시키고 종국적으로 개인의 지식 역량이 조직에 체화되는 지식경영체제를 구축하여야한다.
4. 재도약 단계
(1) 개념
패러다임 전환기간으로(1-2년) 과거의 고도성장기의 경영패러다임을 일소하
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육성교육기관
Ⅶ. 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 4
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2) 전공
3) 자격증
4) 요구되는 기술
4. 취업시 고려사항
5. 관련기관
Ⅷ. 화이트칼라 인력개발을 위한
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