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정보원
미래창조과학부(2016). 지능정보사회 중장기 종합대책 추진방향
미래창조과학부(2017). KISTEP, KAIST. 10년 후 대한민국, 미래 일자리의 길을 찾다.(pp. 19-20). 지식공감
이민화(2017). 대한민국의 4차 산업혁명. KCERN
이시균 외(2016). “중장기 인
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지식 창조형 조직
- 지속적인 학습 체제를 구축해 혁신을 이끌어 가는 조직
참고문헌
김문석 외 1명 - 지속가능발전과 지속가능기업경영에 대한 비판적 고찰, 한국인적자원개발학회, 2012
김홍국 - 기업 위기와 CEO의 리더쉽, 벤처기업협회, 2007
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과를 정보화로 마무리하고 인터넷 혁명이라는 거대한 물결에 적극 대비하여야 함
o 높은 교육열, 창조적 문화전통, 활발한 벤처창업 등 인터넷 시대에 적합한 우리 민족의 장점을 최대한 살려,
- 조기에 10대 지식정보강국으로 도약할 수 있도
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지식 습득, 학습조직의 구성 및 참여, 교육 관련 각종 연수세미나연구회 등에 적 극적으로 참여, 업무 처리 과정에서 비효율적인 문제의 발견을 위한 창조적 고민 등
┕ 조직의 차원 : 인간 중심적(행복지수를 고려한) 조직 관리, 각종 교육 기
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기업·기업간 기술협력에 대한 규제완화 및 인센티브 강화를 통해 지식의 네트워크화를 강화해야 함.
6. 기술혁신 인프라 선진화 및 디지털 디바이드 완화
○ 기술혁신 인프라를 과학기술발전과 세계적 경쟁추세에 뒤쳐지지 않도록 선진국형
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지식은 기업내 업무수행 중 동일하게 반복되는 과정에서 겪게 되는 경험과
시행착오를 통해 지속적으로 누적 시켜온 지식을 일컫는다. 반면에 분석지식은
업무를 수행하기 위해 기업이 오랫동안 보유하고 있던 데이터나 정보를 활용
및 분석
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과학자는 군대에, 어떤 과학자는 기업체에, 또 다른 과학자들은 대학이나 연구조직에 종사할 수 있음을 알 수 있다.
\'이해관계\'가 계급이냐 아니냐를 결정하는 기준이라고 할 때 \"정보와 지식\"에 관련된 다양한 직종들 사이에 무슨 공통된
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학습능력을 보유해야하며, 필요한 시스템과 획득할 지식에 대한 과정을 갖추고 있어야한다. (The firm must have the capacity to learn and have the necessary systems and processes for knowledge to be acquired), 즉, 관련지식기반(related knowledge base)을 구축함으로써 지식
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투자 현황
○ 기업 문화적 측면(자율경영의 기업문화)
○ 유한킴벌리의 “4조 2교대제”
□ 사회책임 경영
□ 전략적 이슈
○ 디지털 날염(DTP : Digital Textile Printing) 사업으로의 진출
○ 중국시장에서의 새로운 수익모델 창조
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운영
3. 교원문제
4. 교육과정의 다양화․자율화
5. 진로지도의 체계화
6. 산학협동의 내실화
7. 실험․실습 기자재의 확충 및 보유 기준
8. 학교재정 확보 방안
9. 수학능력시험에 직업탐구영역 및 실업계열 신설
Ⅲ. 결론
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