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본질을 객관적으로 분석하고, 팀의 공동 목표를 재확인해 합의를 도출하려 합니다. 필요하면 데이터를 근거로 삼아 논리적으로 설득하고, 감정적 대립을 피하는 태도를 유지합니다. 과거 프로젝트에서 이러한 방법으로 갈등을 해소하고 팀워
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감정보다는 구조적 오류로 인식되어 갈등이 해소된 경험이 있습니다.
4. 협회의 가치 중 ‘기술인의 권익 보호’와 관련하여 행정직원이 할 수 있는 일은 무엇이 있을까요?
→ 기술인의 권익은 제도 개선뿐 아니라 일상 행정에서도 보호될 수
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갈등을 해소하는 중요한 열쇠라는 것을 느꼈습니다. 입사하여 서로 다른 생각이 있더라도 소통의 힘으로 해결하여 협력을 이끌겠습니다. <목차>
국민연금공단 사무행정직 신입 자기소개서 예시
[항목 1] 우리 공단 인재상(실천적 윤
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감정을 조절합니다. 이런 방식으로 집중력을 유지하며 효과적으로 업무에 임할 수 있습니다.
Q10. 유안타증권에서 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요?
단기적으로는 FICC운용팀에서 주어진 업무를 완벽히 수행하며 팀에 신뢰받는 구성원이
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감정을 조절하고 객관적인 사실에 근거해 대화를 진행합니다. 공동의 목표를 상기시키며 해결책을 찾는 데 집중하고, 필요하면 중재자의 역할을 수행해 팀워크를 회복하는 데 힘씁니다. 열린 소통이 갈등 해소의 열쇠라고 생각합니다. 1.
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감정적인 반응을 자제하고 논리적으로 상황을 분석해 공통의 목표에 집중하도록 유도합니다. 필요시 중재자로서 양측이 수용할 수 있는 합리적 해결책을 제시합니다. 이런 방식으로 갈등을 해소하고 협력적인 분위기를 조성하는 경험이 있
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5-2. 서울메트로의 서비스 중 잘되고 있는 점과 잘 안되고 있는 점은 무엇이라고 생각하십니까? (200자~600자)
5-3. 본인이 위에서 기술한 잘 안 되고 있는 점을 개선하기 위한 방안은 무엇입니까? (200자~600자)
※ 서울메트로 면접기출문제
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감정을 이해하려 노력했고, 이후 팀 회의를 주도해 열린 대화의 장을 마련했습니다. 객관적 데이터와 공동 목표를 바탕으로 의견을 조율하며 갈등을 해소했고, 역할과 책임을 명확히 재분배해 업무 효율을 높였습니다. 또한 정기적인 진행 상
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서관의 사회적 역할과 공공성 강화에 중점을 두고 연구하겠습니다. 도서관이 지역사회 평생교육과 문화 확산, 정보 격차 해소에 기여하는 방안을 다각도로 탐구하며, 특히 사회적 약자 및 소외계층을 위한 포용적 정보 서비스 모델을 개발할
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감정을 효과적으로 관리하기 위해 운동과 취미 활동을 꾸준히 병행합니다. 또한 명상과 시간 관리를 통해 집중력을 유지하며 업무 효율을 극대화하려 노력합니다.
Q10. 홍천엠앤티에서 이루고 싶은 장기적 목표는 무엇인가요?
홍천엠앤티의
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