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협력방안」2004
한국 국재노동 재단, 「인도진출기업 노무 관리 안내서」2003
대한 상공 회의소, 「인도 시장 특성과 진출 방안」2004
허재관, "해외직접투자 이것만은 알아 두자", 출판: 새로운 재안, 1997
한국 무역 투자 진흥 공사 "해외투자환경
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정책 결정권자들조차도 범죄예방은 국가공권력을 행사하는 경찰만이 주로 수행하는 업무인 것으로 생각하는 경향이 강하여 그동안 민간경비업체의 역할이나 기능은 별로 인식되지 않고 대수롭지 않게 취급되어져 왔던 것이 주지의 사실이
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정함을 전제로 해야 할 것이다.
▣ 참 고 문 헌 ▣
ㆍ 황사관련 기사모음(32종) - 동아. 조선일보
ㆍ http://www.yellow.metri.re.kr
ㆍ 『황사와 국제 협력』한.중국제 학술회의 자료
ㆍ 환경부 / 농업진흥청 등 관련 정부기관 사이트 자료 Ⅰ. 황사의
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사항
1. 고용허가제 [雇庸許可制]
외국인근로자에게 고용조건에 있어 국내근로자와 동등한 대우를 보장해 주는 제도.
외국 인력을 고용하려는 사업자가 직종과 목적 등을 제시할 경우 정부(노동부장관)가 그 타당성을 검토하여 허가여부를
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업 또는 정규직화 기업 우대
- 정규직 다수 고용 기업에 대한 지방세 우대 조치 (지방세법 개정 필요)
(http://kwon.kdlp.org)
2. 노무현
비정규직 노동자에 대한 균등 대우를 주장하고, 임금과 근로조건에서 동일한 대우를 통해 비정규직에 대한 사회
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사관계는 나라마다 정도의 차이는 있지만 산업화의 진전에 따라 개별적 및 집단적 노사관계를 규율하는 노동관계법이 하나의 종합적인 법률체제를 이루게 되었고 현대사회에서 정부가 노사관계에 있어서 여러 면에서 강력한 역할을 하고 있
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정기관의 경우 인사, 예산, 단체활동 등이 각 기관별로 이뤄진다는 점에서 최소단위를 중앙행정기관별로 변경하는 것이 바람직하다.
2) 노동조합의 가입범위에 대해서 일률적으로 6급 이하로 규정하고 있는데, 구체적인 담당업무나 직책을 고
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해상화물운송장)
Ⅳ. 복합운송인의 책임
1. 복합운송인에 대한 책임원칙의 종류와 문제점
1. Uniform Liability System
2. 분할책임부담방식과 일관책임부담방식
3. Tie-up Liability System
4. Network Liability System
5. UN국제물품복합운송조약
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정성을 동시에 고려하는 종합적인 해법이 요구되는 시대임을 명심해야 한다. 서론
1. 이주 노동자
1.1. 이주 노동자의 정의와 배경
1.2. 이주 노동자의 경제적 역할
1.3. 이주 노동자에 대한 사회적 인식
2. 결혼 이주자
2
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노동통제공세에 대응하는 과정에서 더욱 강하게 자신을 보전할 수 있었다. 87년 노동자대투쟁은 한국노동의 이러한 자신의 정향성을 대중적으로 확산하고 체득해내는 역사적인 과정이었다. 80년대 말 소련-동구권이 해체되고 국내외에서 이
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