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지주들과 부호(富豪) 부르주아 2세대의 공산주의였다. 곧 지식 부르주아의 시대사상이었다. 민경배, 한국교회의 사회사(1885-1945), op. cit., pp. 298 - 301. 10. 사회변동과 기독교
1.1 3.1원동 이후의 사회 및 사조의 변화
사상의 격동
사회의
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지주제도의 요건
1. 경영방침에 의한 추진
회사의 경영방침으로서 실시되어야 한다. 따라서 구성원이 독자적인 의사로 이를 취득하고 있는 경우에는 종업원이 주식을 보유하고 있다 하더라도 종업원지주제도라 할 수 없다.
2. 회사의 편의제
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현실
1. 단기간의 고속 성장
2. 계열회사 간 순환출자를 통한 그룹 지배
3. 문어발식 확장
Ⅲ. 한국재벌의 문제점과 대책
1. 경제성장의 동력 및 경제의 중추
2. 불공정 경쟁 . 한국재벌의 개선방향
등등
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순환출자를 없애고 삼성그룹이 하려고 했던 지주사를 만드는 방향으로 가는 것이 올바른 것으로 보인다. 만약 지주사를 만들지 못한다면 삼성그룹처럼 구조를 간소화 하는 것도 한 방법이 될 수 있을지 않을까 싶다. 하지만 이번 경우는 잘못
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지주는 국제결제은행(BIS)에 의해 규제되어 대형 은행의 자본 확충 기준을 강화, 자본의 투명성와 건전성을 판단하는 목적으로 바젤 Ⅲ 제도 하에 있다.
다음으로 인적리스크, 재산리스크, 배상책임리스크에 대하여 사례를 들어 살펴보았다.
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회사, 금융 조직의 발전 등을 포함하는 것이다. 그리하여 후일 18, 19세기의 \'산업혁명\'을 예비한 15, 16세기의 상업혁명과 지리상의 발견은 불가분의 관계를 맺게 되는 것이다.
끝으로 지리상의 발견 이후의 변화로서 지적되어야 할 점은 이탈
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증권사인 한국증권은 ‘교육’에 심혈을 기울인다. 올 초 홍성일 한국증권 사장은 “공해라는 말이 나올 정도로 직원교육을 강화할 예정”이라고 말해 화제가 되기도 했다. 1.자본시장통합법
2.주요내용
3.증권회사의 대응방안
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지주제도의 의의
♠ 본 론
1. 종업원 지주제도의 요건
2. 종업원지주제도의 중요한 기능
3. 종업원지주제도의 형태
4. 우리나라 종업원지주제도의 실태
5. 우리나라 종업원지주제도의 문제점
6. 종업원지주제도의 개선사항
♠ 결 론
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지주제도를 실시하고자 한다면, 다음과 같은 요건을 갖추어야 한다.
첫째, 회사의 경영 방침으로서 종업원이 자사주를 보유하도록 추진하는 것이다. 종업원이 독자적인 의사로 이를 취득하고 있는 경우에는 종업원이 주식을 소유하고 있다
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지주제도의 요건
1. 경영방침에 의한 추진
2. 회사의 편의제공
3. 장기보유의 목적
4. 취득·보유의 제도화
Ⅲ. 종업원지주제도의 효과
1. 노사관계차원의 효과
1)노사협력의 분위기조성
2)근로의욕 및 애사심의 증진
3)재산의 형
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