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기능
1. 적응기능
2. 자아방어기능
3. 가치표현기능
4. 탐구기능
V. 태도의 변화
1. 태도변화의 과정
1) 해빙
2) 변화
3) 재동결
2. 태도변화에 대한 저항
1) 주장의 반박
2) 정보원천의 격하
3) 메시지의 왜곡
4) 합리화
5)
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3) 오픈 숍
III. 노동조합의 기능과 특성
1. 경제적 기능
2. 공제적 기능
3. 정치적 기능
IV. 민주적 노사관계의 정착
1. 경영참가제도
1) 자본에 대한 참가
2) 이윤에 대한 참가
3) 관리에 관한 참가
2. 노사협의제도
* 참고문헌
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기능
3) 인사관리의 목적
4) 인적자원관리의 특성
5) 인적자원관리 주의사항
2장 인사시스템
1) 인사시스템의 의의
2) 인사시스템의 과정
3) 직원의 모집 및 선발과정
4) 직원경력개발
3장 사회
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지주제, 제안활동) 부문
- 제조업체 스마트전자(주)(종업원135명)는 전사원 지주제로 전사원이 주인인 기업 달성
(주)성요사라는 이름으로 출발(1969년)한 이 회사는 스마트전자로 상호를 변경하면서 우리나라 최초의 100% 전 사원 지주제로 전환
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규제, 감독 -> 건전성 규제
6. 금융투자회사
7. 금융보조기관
8. 신용보증기관
1. 개인신용등급평가
2. 금융권녹색상품
3. 금융지주사임원, 자회사사외이사 겸직위법논란
4. 삼성생명상장
5. 코스트애버리징
6. 포이즌필 도입
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지주제로 표현할 수 있으며, 다른 회사의 종업원 지주제와 비슷한 개념이라고 할 수 있다. 그러나 Gore사의 동업자(사원)는 발행 주식의 75%를 소유하고 있는 대주주이기 때문에 회사실적에 따라 자신의 수입이 크게 달라지는 구조이다. 때문에
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규제에 법안 통과에 이렇다 저렇다 할 것들이 도시개발을 가로막으면서 시간만 지체되고 원활한 개발은 이루어지지 않게 되면서 자본낭비, 시간낭비만 하고 있는 셈이 되는 것이다.
세 번째, 지역감정이 유발될 수 있다. 우리나라는 지역감정
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기능
가) 조직구조설계와 인적자원 계획
나) 직무연계와 직무설계
다) 인적자원의 확보
라) 인적자원의 개발과 조직 개발
마) 인적자원의 활용과 보존
바) 노사관리
3) 중소기업 구성원에 대한 동기부여
3. 중소기업의 성공적인 인적자
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지주 및 투자회사, 천연가스를 제외한 송유관 사업, 화합물 및 관련제품, 석유 및 석탄제품, 기계 및 관련제품, 전자장비, 철도운송, 영화산업, 도·소매, 부동산
다만 동 자료의 경우 제조업은 1996년까지만 중분류업종의 자본스톡이 추계되어
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기능 활성화
③ 대사용자 관계에 있어서 노동조합의 자주성을 위해 조합재정의 자체해결 능력을 배양
④ 정치적 기능의 확보
⑤ 사회보장제도의 확충과 노동자의 복지후생 강화
⑥ 경영진과 노조의 ‘동반자적 관계’ 형성
⑦ ‘전투적 노
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