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연수 프로그램을 운영하였다.
기타 직업상담원을 청소년의 후견인으로 선정하여 취업을 지원하고, 채용박람회를 지역별로 개최하여 구인, 구직자간의 대규모 만남의 장을 마련하였다.
2) 청년실업 대책의 문제점 출처 - 동아일보, 2005년 5월 25
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연수 프로그램을 운영하였다.
기타 직업상담원을 청소년의 후견인으로 선정하여 취업을 지원하고, 채용박람회를 지역별로 개최하여 구인, 구직자간의 대규모 만남의 장을 마련하였다.
2) 청년실업 대책의 문제점 출처 - 동아일보, 2005년 5월 25
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특성는 효과적인 교수-학습, 교육 프로그램 개발, 임상장학 등에 대한 전문적 지식과 능력을 통해 교육문제를 진단하고 교사들을 지도하며 장학, 평가, 직원능력, 교육과정 개발을 효율적으로 수행하는 현장교육전문가 역할을 함
ⅷ 상징적
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분석
③ 고업적자에 대한 충분한 육성 기회의 제공
④ OffJT(off-the-job training)와 OJT(on-the-job training)의 조합에 의한 경력 개발 경로의 설계
○ 글로벌화에 따른 인재양성의 방법
1. 인재 ROI(Return On Investment)의 활용
2. 목적 지향의 인재 관리
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3. 2004 사업 세부추진계획
Ⅳ. 평생학습센터의 홍보사항
Ⅴ. 평생학습센터의 운영 실태의 잘된점과 문제점
1. 잘된점
2. 문제점
Ⅵ. 평생학습도시사업의 추진경과
Ⅶ. 평생학습도시 조성 사업의 평가 및 과제
Ⅷ.결론
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적용
Ⅱ. 행정과정론
1. 행정과정론의 특징
2. 행정과정론의 비판과 교육행정에의 적용
1) 기획
2) 의사결정
3) 조직
4) 의사소통
5) 지도력
6) 조정
7) 평가
Ⅲ. 관료제론
1. 관료제의 특징
2. 관료제와 교육조직
* 참고문헌
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직활동감시
38. 리더십의 수준에 포함되지 않은 것? ①
① 상호 관계층
② 최고 관리층
③ 중간 관리층
④ 하위 관리층
39. 인사관리 과정에 포함되지 않은 것? ③
① 임용
② 충원
③ 성과
④ 선발
40. 직원중심적 리더십이 아닌 것은? ④
① 인간
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직 외부의 환경 요소들과의 관계 맥락에서 도출되는 부분이 크기 때문에 전반적으로 개방 체계적 관점에서 조직을 이해하려는 관리 이론들, 특히 신제도 이론과 정치경제 이론의 결합이 유용하다는 평가가 있다. 그러나 이것은 전반적 유용
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직위제도
1. 개방형 직위제도의 의의
2. 개방형 직위제도의 추진경과 및 일정
3. 대상 직위의 범위와 선정기준
4. 개방형 직위제의 운영
5. 부처별 개방형 직위 현황(2000.9. 23. 현재)
6. 개방형 직위제도에 관한 평가
7. 현재 개방형 직위제가 가지
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3. 사원 추천 모집 제도의 성공 사례 분석
(1) 사원 추천 모집 제도 사례 분석 1 - LG 그룹
(2) 사원 추천 모집 제도 사례 분석 2 - 야후 코리아
(3) 사원 추천 모집 제도 사례 분석 3 - 한국 휴렉팩커드
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 소견 나누기
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