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직업 진로교육 및 지도론, 유림출판사
박석돈(2003), 장애아 직업전 전환교육의 이론과 실제, 도서출판 중외
조주현(1999), LCCE 프로그램이 경도정신지체인의 직업전 기능에 미치는 효과, 석사학위 논문 : 대구대학교 대학원. 1. 생활중심 진로
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성과급제도의 운영방안 1996 - \"공무원 성과급 ( 특별상여수당 ) 제도의 합리적 운영방안\", 하상묵
5. 대한 경영학회 - \"한국 기업들의 팀제 실패요인에 관한 실증적 검증\", 신철우, 이대응
6. 한국 생산성학회 - \"팀제 조직의 성과 평가 모델에
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평가이론]
(3) 셀프 리더십과 전통적 관리 기능과의 비교
2. 슈퍼 리더십
1) 슈퍼 리더와 전통적 리더와의 행동 차이
2) 슈퍼 리더십의 하위요인
3) 슈퍼 리더가 구성원에게 셀프 리더십을 가르치는 7단계
Ⅲ. 셀프 리더십의 실천 전략
1. 셀
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직한 교감의 역할
1). 인화 관리면에 있어서의 교감의 역할
2). 교육과정 운영에 있어서 교감의 역할
3). 교내 장학에 있어서 교감의 역할
4. 교감의 직무관계에서 버려야 할 것
5. 교사들이 바라는 교감
1). 지도력 측면
2). 인성과 인간관계
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직 ⑤ 가상조직
⑥ 네트워크조직 ⑦ 인간존중의 조직
⑧ 새로운 기업문화의 창조
2. 조직 구조조정 및 재구축
구조조정
리엔지니어링
조직재구축
핵심개념
사업구조 재편성
프로세스 재설계
조직시스템 재설계
분석의 단위
기업그룹 또는
다
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직 ⑤ 가상조직
⑥ 네트워크조직 ⑦ 인간존중의 조직
⑧ 새로운 기업문화의 창조
2. 조직 구조조정 및 재구축
구조조정
리엔지니어링
조직재구축
핵심개념
사업구조 재편성
프로세스 재설계
조직시스템 재설계
분석의 단위
기업그룹 또는
다
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직관리 , 기업의 나아갈 바에대한 같은 사고를 하는 인력들에 대한 예우와 자긍심을 심여주는 데 주력 해야 하겠다 ,다만 성실과신뢰로 업무한 직원에 대해 다른 곳으로 이직을 희망하는 경우 경력 평가에 도움이 도움이 되어주며 ,기업의 가
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직무의욕 고취에 주력해야 한다
5. 대학교육의 경쟁력 강화를 위해 더욱 적극적 노력을 기울여야 한다
6. 직업 교육 체제 개편 및 생애에 걸친 학습 기회를 확충에 주력해야 한다
7. 교육인적자원개발 정책의 조정?총괄기능을 강화해야할 것
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직원 및 그 가족들이 함께 즐거운 시간을 가질 수 있는 자리를 마련. 3일 간 총 9회에 걸쳐 당행 직원과 직원가족 1,600여 명이 무료로 문화공연을 관람하였으며, 이에 대한 직원들의 만족도가 매년 증가.
6)경제적 지원
대구은행은 직원들의 주
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조정적 기능
4. 강화적 기능
Ⅴ. 동기의 내재적 동기와 외재적 동기
1. 내재적 동기
2. 외재적 동기
Ⅵ. 동기부여의 욕구이론과 과정이론
1. 욕구 이론
1) 매슬로의 욕구단계이론
2) 알더퍼의 ERG이론
3) 맥클리랜드의 학습된 욕구이론
4)
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