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I. 투입의 변경
II. 결과의 변경
III. 자기 자신의 투입과 결과의 인지적 왜곡
IV. 타인의 투입이나 결과를 왜곡
V. 비교대상의 변경
VI. 직장이동(이직)
C. 목표설정이론
I. 목표설정이론의 개념
II. 목표에 의한 관리제도
* 참고문헌
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평가
Ⅵ. 교육훈련에 대한 저항과 대책
● 근무성적평정 ●
Ⅰ. 근무성적평정의 의의
Ⅱ. 근무성적평정의 목적(용도)
Ⅲ. 근무성적평정방법
Ⅳ. 평정상의 문제점
Ⅴ. 근무성적평정제도 운영상의 유의점 ✚교육훈련✚
Ⅰ. 교육훈련
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평가 자료의 활용, 업적평가의 일관성을 확보할 수 있다.
(2) 삼성 테스코의 성과평가시스템의 문제점 및 대안
삼성 테스코의 성과평가시스템의 문제점을 분석해보면 다음의 네 가지 관점으로 나누어 볼 수 있다.
① 성과평가시스템의 경직
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평가를 통해 이러한 글로벌 마인드를 계속해서 제고하고 발전시키지 않는다면 GE와 같은 글로벌 기업에게는 나중에 독으로 작용할 수가 있다.
<개선방안>
- 글로벌 성과 평가 프로그램의 운영
인적자원관리는 채용, 육성, 관리 부분이 서
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만족감을 주는 힘 작용
⑥사기(morale): 복지
⑦혁신 성(innovativeness)
⑧자율성(autonomy)
⑨적응성(adaptation)
⑩문제해결의 적절성(problem solving adequacy) 5강. 교육행정 조직이론(組織理論)
1.개념
2. 조직의 원리
(1)조정의 원리
(2) 계층제의 원
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직 급여 충당금 전기 대비 44억원 28.4% 증가
-명예퇴직 급여 전기 대비 289억원 감소 부산은행 경영전략과 기업분석
부산은행
1.기업개요
2.경영비전 및 기본원칙
3.경영목표 및 과제
4.산업의 특성과 성장성
5.시장 점유율과 경쟁요소
6.
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직의 복잡성이 증가함에 따라 조정 및 통제, 업무량, 그리고 공동업무의 범위 등의 문제가 관리자비율을 증가시킨다고 볼 수 있다.
(5)연구결과
Blau 가설을 우리나라 정부출연연구기관에 적용해 본 분석 결과를 종합하면 다음과 같다. 전체적
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직의 복잡성이 증가함에 따라 조정 및 통제, 업무량, 그리고 공동업무의 범위 등의 문제가 관리자비율을 증가시킨다고 볼 수 있다.
(5)연구결과
Blau 가설을 우리나라 정부출연연구기관에 적용해 본 분석 결과를 종합하면 다음과 같다. 전체적
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직공무원 )
비서업무, 공무원교육훈련기관 교관요원 업무
( 계약직공무원 )
일정기간동안 국가와 채용계약을 맺고 공무를 수행하는 경우로서
근무기간 동안의 직무내용은 일반직공무원과 유사
( 고용직공무원 )
사환 등 단순노무에 종사하는
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직에서 채용하고 싶어 하는 인재의 특성, 한국심리학회 Ⅰ. SK(에스케이)의 인재상
1. 채용제도
1) 수시채용
2) 대졸신입사원 정기채용
2. 채용절차
1) 채용면담
2) 서류전형
3) SK 종합적성검사
4) 면접
3. SK 인재육성 제도
Ⅱ. 삼성(삼
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