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수행하였다. 김성혁원융희는 서울지역 호텔 종사원을 대상으로 직무만족과 서비스 제공수준에 관한 연구에서 Saunders, Herberg, Holt, Martin의 기존 연구에서 직무만족과 서비스 제공수준을 각각의 영역에서만 연구한 결과 이들의 상관관계를 호
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  • 등록일 2013.08.14
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개인차원 및 조직차원의 경력개발 6. 인적자원개발 유형이 평생교육에 주는 시사점 1) 인적자원개발과 평생교육 2) 개인개발의 평생교육에 대한 시사점 3) 경력개발 및 조직개발의 평생교육에 대한 시사점 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참고문헌
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  • 등록일 2011.09.25
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평가 주체의 가치관 내지 편견에 의한 주관적 요인을 배제함. 편견이나 주관적 요인은 모든 직원의 업적평가에 공통되는 사항인데 비해 전자는 평가 대상자가 담당하고 있는 직무유형에 따라서 다르게 나타나게 됨. 참고문헌 양승일 저, 사회
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  • 등록일 2014.05.01
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관리전략 1.1. 인사고과의 개념 1.2.인사고과의 필요성 2. 인사고과의 관리 기준 3. 인사고과의 바람직한 방향 Ⅱ. 인사고과의 실제 1. 인사고과의 주체와 시기 2. 인사고과 요소 3. 인사고과 방법 Ⅲ. 다면평가제도 Ⅳ 승진관리
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  • 등록일 2004.11.09
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운영의 문제점 1)제도적 측면 2)운영적 측면 2.근무성적평정제도의 개선방안 Ⅳ.새로운 근무성적평정 사례 1.기상청 1)승진심사참관제 2)인사평정점수제와 실적가점제 3)승진적격성 평가 Ⅴ.결 론 참 고 문 헌
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연수나 학력 등을 고려해 지급하는 연공급, 직무의 책임성과 난이도에 따라 지급되는 직무급, 조직에 대한 현실적 공헌도에 따라 지급되는 성과급과 직무의 특성, 직무수행능력까지 고려하여 지급하는 직능급 앞의 요소들을 모두 고려하여
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(1) 뇌성마비 취업자의 장애특성 (2) 직업생활의 어려움 (3) 직무만족 (4) 전문적 서비스에 대한 욕구 5. 뇌성마비인의 효과적인 직업재활을 위한 대책 6. 사례 (1)《뇌성마비장애인 서민성씨》 (2) 나의 왼발 (3) 오아시스
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직무수행 등한시, 지나치게 경쟁적인 분위기. * 임금형태: 종업원에게 임금이 어떠한 계산과정을 통해 지급되는가를 보여주는 것. * 임금형태의 유형. ⑴ 시간급제: 실제로 노동에 종사한 시간만을 기준으로 해서 임금을 산정. 장점: 일정액으
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요소들은 성취, 인정, 향상, 일 자체, 성장가능성, 책임 등이다. 1. 인사관리의 정의와 개념 2. 인사관리 시스템 유형 3. 직무분석과 직무평가 4. 인력확보 (모집, 선발, 임명) 5. 인력개발 6. 평가 7. 보상체계 8. 동기부여
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  • 등록일 2005.11.13
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태도교육전문능력에 대한 공정한 평가 등을 통해 자기의 직책을 이해하고 직업에 대한 자존심을 가지도록 유도해야 한다. 또한 자아발전을 위해서 계속적인 도전 및 개척을 할 수 있도록 지원해 주는 것이 필요하다. Ⅳ. 기업의식과 직업의식
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  • 등록일 2009.05.04
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