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직무만족도 영향 요인, 한국보건간호학회지, 29(3), 551-564.
장경섭 (2011). 개발 국가, 복지국가, 위험가족: 한국의 개발자유주의와 사회재생산 위기. 한국사회정책, 18(3), pp.63-90.
장진영 (2018). 노인장기요양보험 제도의 변천과 향후 개선 방향 연
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조사, 동의대학교
노효련 외 2명(2009) / 간병인의 직무스트레스와 정신건강과의 상관관계, 한국콘텐츠학회
예병환(2008) / 간병인 전문인력 교육의 필요성과 효과, 대구대학교 행정문제연구소
장홍덕(2006) / 종합병원 간병인의 태도와 직무만족
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직이 가지고 있는 주인의식결여라는 문제를 해결하고 있다. 즉 효과적인 동기부여를 위한 제도와 분위가 잘 갖추어져 있는 것이다. 이러한 성과는 매장 내 근로자들의 직무만족도를 조사 함으로써 알 수 있었다.
맥도날드는 비정규직을 많이
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특성간의 관계성 연구 / 서울대학교 박사학위논문
○ 성규탁(1991) / 사회복지행정론 / 서울 : 법문사
○ 이명재(1995) / 조직문화와 조직효과성의 관계 / 상명여대 사회과학연구
○ 이재진(1999) / 조직문화의 인식에 따른 직무만족도의 차이분석
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이론
(4) 직무특성이론
(5) 성취동기이론
4. 기업 및 조직에서의 동기부여 방법
5. 기업 내 동기부여 사례분석
(1) 구글 Google
(2) 스타벅스
(3) 대한항공
(4) 포스코 POSCO
6. 기업내 동기부여 성공위한 실천방안 제시
7. 참고자료
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직무만족에 영향을 미치는 요인
(1) 독립변수간의 상관관계
조사대상자의 개인적 요인 중 연령, 학력, 경력, 성취욕구가 직무만족에 미치는 요인분석을 위해 선행분석으로서 일반적 특성의 각 독립변수간의 상관관계를 살펴본다. p<0.01에서
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직무만족도에 미치는 영향”, 성균관대, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 연구주제
2. 가설설정
3. 연구모형 설계
1) 연구 분석 요인의 설정과 분석기준
2) 조사대상 및 자료수집 방법
3) 측정도구
4) 자료의 분석방법
4. 분석결과 요약
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의사결정
2) 팀과 개인의 역할 및 책임의 명확화
5. 직능자격제도
6. 지식 근로자로 양성
1) 직무교육
2) 다기능교육
3) 경영분석능력
4) 정보화교육
5) 어학교육
6) 기타 관심분야 교육지원
Ⅶ. 경영 학습조직
Ⅷ. 결론
참고문헌
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특성과 직무의 특성간의 상호작용은 조직 내의 기본적 상황을 형성하는 것이며 그것이 곧 직무만족에 영향을 미치는 것이다.
핵크앤과 올드햄은 직무가 다음과 같은 심리차원의 특성을 갖고 있을 때에 직무담당자(종업원)는 상위욕구를 충족
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분석」간호행정학회지, 15(3)
정은향(2015)「임상간호사의 전문직 자아개념, 스트레스, 임상수행능력 및 직무만족도」고려대학교 교육대학원 석사학위논문
조영경(2013)「신규간호사의 이직의도와 이직에 관한 구조모형」이화여자대학교 대학
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