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특성
2) 대상자의 생활습관
3) 대상자의 건강문제
3. 대상자에게 매슬로우의 욕구위계론에 적용하여 사정
4. 대상자를 위한 간호계획
1) 생리적 욕구충족을 위한 간호 내용
2) 안전의 욕구충족을 위한 간호 내용
3) 소속감과 사랑의 욕구충
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만족도 (자신과 조직전반 정보의 충분성에 대한 만족도, 업무관련 정보 획득의 여건에 대한 만족도) 및 직무 만족도를 분석하여 “커뮤니케이션 만족은 직무만족과 정의 상관관계를 나타낸다”는 가설을 증명하였다.
이는 우리D조가 조사한
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직무만족을 가져오는 것은 리더의 특성이나 비젼 등 다른 부분이라는 것을 추정했습니다. 1.2차 발표의 전반적 방향
2.구조주도리더십과 배려리더십
3.가설설정
4.설문조사
5.통계 및 결과분석
6.설문조사의 한계점
7.결론
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직무분석의 정의
2. 직무분석의 방법
1) 최초분석법
2) 비교확인법
3. 연구대상 직무 및 선택 이유
Ⅱ.연구 방법
1. 자료 수집 방법
2. 설문 문항의 형식
3. 정보 분석
III. 결과 분석
1.사용빈도 분석결과
2.중요
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만족도에 미치는 영향\", 대한가정학 회지, 1996.
황인향 \"취업주부의 가족 자원과 자녀양육 스트레스에 관한 연구\", 연세대학교 석사학위 논문, 1993.
http://user.chollian.net/%7Eummaumji/hyml/96102.html 제1장 서론
제2장 스트레스에 관한 이론적 고
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직무성과 = 35
다. 직무만족 = 36
라. 설문지의 구성 = 37
4. 조사방법 및 표본의 구성 = 37
Ⅳ. 실증분석 및 가설의 검증 = 39
1. 표본의 인구통계학적 특성 = 39
2. 측정항목의 신뢰성 및 타당성 검증 = 42
3. 가설검증의 결과 = 44
4. 결과의 해석 =
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만족감을 가지고 직무에 더 충실할 수 있도록 개방적이고 민주적인 조직문화를 형성하도록 한 사람 뿐만 아니라 기관에 속한 모든 교직원들이 조직에 대한 지식, 기능, 가치 및 태도 등을 습득하도록 노력해야 한다.
8. 나의 의견
조직 문화(org
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직무 만족이 이직의도에 미치는 영향에 대한 가설 = 42
3. 실증적 조사설계 = 43
1) 표본의 설계 = 43
2) 설문지의 구성 = 44
3) 변수의 조작적 정의와 분석방법 = 46
Ⅳ. 실증분석 = 48
1. 기술분석과 가설검증 = 48
1) 인구 통계적 특성 = 48
2) 기술
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태도에 미치는 영향에 관한 연구. 이화여자대학교 석사학위논문.
주영종(2010). 조직문화 연구에 대한 통합과 실증분석. 중앙대학교 박사학위논문.
박인순(2002). 사회복지기관의 조직문화가 사회복지사의 직무성과에 미치는 영향. 충남대학교
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특성을 보다 발전시키기 위해서는 역량 있는 원장과 교사의 양성교육과 새로운 지식과 기술을 익히기 위한 계속적 현직 교육이 꾸준히 이뤄져야 할 것이다.
<참고 문헌>
김정희, 유아교육기관 경영에 대한 교사 의사결정 참여와 직무만족
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