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직연구에 관한 복잡성이론적 접근 : 인터넷포탈 조직을 중심으로. 고려대학교 대학원.
김근우 (2005). 호텔기업의 변혁적 리더십이 조직공정성에 의한 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향. 한국호텔외식경영학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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직문화와 조직시민행동의 관계에서 직무만족의 매개효과”, 한국산학기술학회지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사와 클라이언트의 전문적 관계
2. 전문적 관계를 유지 발전시키기 위한 노력과 성찰
1) 성숙
2) 존중하는 태도
3) 윤
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필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각
1) 탄력근무제의 전면적 시행
2) 정부 보조금 지원 및 혜택의 증가
3) 고용보험기금을 통한 보육시설 확충
4) 경력단절 여성의 능력 개발과 고용촉진 지원
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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분석
Ⅳ. 여성차별(남녀차별, 성차별)과 임금격차
1. 여성근로자의 노동시간이 남자에 비해 짧다는 점
2. 경제활동인구 중 성별 교육년수의 격차는 미국의 경우 거의 존재하지 않는 것
3. 성별 근속년수의 차이가 존재한다는 점
4. 직장이
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직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 전북대학교 경영대학원,
정승조(2011). 인문계고등학교 학년부장교사의 리더십 유형이 부서 내 교사의 직무만족도에 미치는 영향.인천대학교 교육대학원.
김남현, 김정원 역(2001), 리더십, 경문사 p83.
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직원이 업무량이 많아 업무과다로 발생하는 스트레스가 상당히 높은 것으로 볼 수 있다.
③ 직무스트레스가 개인특성변수에 따라 직무만족에 차이가 있다는 가설에 대한 연구에서는 성별과 직급으로 분석한 결과 성별과 직급에 따라 직무스
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능력과 인격적 감화력을 지녀야 한다
Ⅵ. 교사의 교육자로서의 역할
Ⅶ. 교사의 직무만족
1. 보수 및 안정성
2. 학교 행정
3. 발전 기회
4. 직무 및 업무량
5. 후생 복지
Ⅷ. 교사의 자기성찰
1. 활동 목표
2. 주요 내용
3. 기대 효과
4.
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직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구,” 서울대학교 대학원 석사학위논문.
채서일(1994), 사회과학조사방법론, 학현사.
Management Review, Vol. 12(4).
deChamas, R.(1968)., Personal Causation: The Internal Affective Determinants of Behavior, New York: Academic Press
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직무수행평가의 구성요소
성과(performance) - 양적 성과, 질적 성과
근무태도 - 솔선력, 협조성, 신뢰성, 적극성
잠재능력(potentials) - 직무지식, 창의성, 판단력 → 미래성과에 대한 특성도 포함
→ 객관적으로 평가하기에 어려움 있음. Ⅰ.
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직 :
2. SYSTEM이론:
3. 변수의 관계
4. 상황적합이론
5. 관리자의 능력:
6. 창의력:
7. 태도
8. 인지 부조화
9. 직무만족 :
10. 직무만족과 성과와의 관계:
11. 조직 시민행동:
12. 조직몰입:
13. 심리적 계약
14. 감성지수(Emotional Intelligence)
15.
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