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직업인이다.
설 문 지
안녕하십니까?
저희는 세명대학교 경영학과 3학년에 재학중인 학생입니다.
본 설문조사는 치위생사의 직무수행에 필요한 지식, 기술, 능력, 직무만족도 및 기타사항에 대한 조사를 위한 설문입니다.
귀하께서 답해주신
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특성을 확인할 수 있었다. 이러한 비교 분석을 통해 본인이 작성한 직무분석 결과가 해당 기업과 업종의 특성을 적절히 반영하고 있음을 확인할 수 있었다.
직무분석 결과의 활용 가능성을 평가해보면, 우선 채용과 선발 과정에서의 활용도가
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직몰입(organizational commitment)등이 있다.
직무만족의 영향요인은으로는 도전적이고 의미있는 업무의 직무설계 즉 개인의 성장욕구에 따라 직무설계(다양한 기능 요구, 업무 규정, 중요성, 독립성, 결과에 대한 피드백 등의 특성)를 다르게 하여
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* ○ 건축시공
토목 시공
1. 토목시공기술자
2. 토목사업본부
1) 업무영역 및 업무내용
2) 토목본부의 하위조직 구조
3) 토목사업본부의 인재상
4) 세부업무내용 - 토목시공
○ 주택설계(인테리어 디자인)
○ 주택설계(설계)
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변화
5. 리더십
Ⅲ. SK에버텍(SKC)의 노사관계
1. 노사 관계 전반
2. 열린 경영 - 보다 투명한 경영과 자유로운 의사소통
Ⅳ. SK에버텍(SKC)의 지식지도
1. 핵심역량
2. 프로세스 분석
Ⅴ. SK에버텍(SKC)의 성과
Ⅵ. 결론
참고문헌
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직의 특성을 설명하고 우리 사회에서 사회복지직이 전문직으로 인정을 받고 있는지 그렇지 않다면 어떠한 이유에서 인지 본인의 의견을 서술해 보았다. 사회복지관은 클라이언트의 삶의 질을 향상시키기 위해 전문적 능력을 갖춘 사회복지
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2) Bales의 집단의 상호작용과정 분석 모형
3) Krech의 대인적 반응 특성
6. 대인관계능력의 결과행위
1) 과업성과
2) 의사소통
3) 직무만족(Job Satisfaction)
4) 조직몰입
5) 이직의지
6) 스트레스
7. 바람직한 대인관계
참고자료
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태도의 개념이 더 명료해진다고 주장한다.
②LaPiere의 연구에 의하면 캘리포니아의 여관 주인들 중에서 93%, 음식점 주인들 중에서 92%가 우편으로 보낸 설문지에서는 중국 사람들은 손님으로 받아주지 않겠다고 대답하였지만, 조사자가 그 전
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조사도구
3. 자료분석방법
제 6 장 연구결과
1.연구대상의 특성
2. 고용유무에 따른 삶의 질 비교
3. 고용유형에 따른 삶의 질 비교
제 7 장. 직무만족도제
1절. 직무만족이란?
2절 고용유형별 직무만족 비교
3절 일반적 특성과 직무만족
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직무만족
- 개인이 직무나 직무경험에 대한 평가의 결과로 얻게 되는 즐겁고 긍정적인 감정상태를
의미한다.
- 직무만족은 단일차원이 아닌 다차원의 개념이며 조직의 다양한 성과 요인들과 관련된다 는 사실이 밝혀졌다. 예를 들어, 삼성에
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