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능력개발을 이룰 수 있다
2) 경영참여를 통해 직무만족도 향상
2. 기업발전의 기여
1) 근로자의 동기유발을 통한 생산성과 품질 향상
2) 참여·협력적 노사관계 증진
3) 기업의 핵심역량 제고에 기여
Ⅴ. 성과배분제도의 성과배분 몫 결정
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커뮤니케이션의 장애요인
5. 커뮤니케이션의 효율화방안
1) 커뮤니케이션의 요건
2) 커뮤니케이션의 인간화
6. 사회복지기관 사례분석(S 노인복지관)
1) 기관소개
2) 커뮤니케이션 이론 사례적용
7. 결론 및 개인의견
[참고문헌]
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직몰입에 영향을 주는 개인특성으로는 성별, 연령, 학력, 근속연수, 현 직급, 직무관련 수학여부 등이 주요 연구대상이 되는 개념이다.
이러한 개인적 특성요인은 연구자 및 연구대상에 따라 서로 상반되는 결과가 나타나는 등 조사결과의 일
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분석해서 조직에서 조직구성원들의 직무 만족을 이끌어내려고 하고 있다. 직무 만족에 영향을 미치는 주요한 요인은 크게 내재적 요인과 외재적 요인으로 나눌 수 있다. 내재적 요인에는 직무를 수행하는 사람의 고유하고 개인적인 특성이나
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직 커뮤니케이션 만족과 조직 갈등과의 관계. 보건의료산업학회지, Vol.6 No.4, 2012
박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
이은희 외. 간호사의 직무 스트레스와 이직 간의 관련성. 대한직업
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능력
-부하육성력
-리더쉽
정보수집및
분석력
-정보력
-조사분석력
-이해표현력
의욕 및 태도
-개선의욕
-책임감
-협조성
현직무 및
경험직무
직무만족도
직무전환희망
개인신상
장래진로
자기계발
상사의견(대화결과)
4. 고과절차
-업적고과
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특성만으로는 훌륭한 지도자가 절대 될 수 없다. 훌륭한 지도자가 되려면 계속적인 훈련과 노력을 해야만 한다.
앞으로 유아교육기관의 발전을 위해 직장생활의 질을 향상시켜 교사들의 역할수행능력을 고취하고, 유아교육기관의 경영 및 교
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직행동
1. 조직행동의 의의
2. 조직행동과 관련된 학문분야
제2절 개인수준의 행동연구
1. 지각
2. 태도
3. 직무만족과 직무몰입
4. 스트레스
5. 학습
6. 성격
제3절 개인행동
1. 개인
2. 행동
3. 개인행동의 차이
제4절 가치관
1. 개념
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직접적으로 성과와 관련이 있다고 주장하였다. Chi-sum Wong, Kenneth.Law(2002)는 Leader와 Follower의 감성지능이 조직유효성(성과, 태도, 직무만족)에 미치는 영향에 관한 연구에서 감성지능이 조직 유효성에 유의미한 영향을 미친다는 것을 확인하였다
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직무배치
사업주 태도
작업태도
심리적
지원부재
적응지도에 의한 조정 개입
담당자의 적극적인 적응지도
개입
- 상담
- 프로그램
4) 사후지도 관련정보의 생성, 축적, 공유를 통한 서비스의 수준향상
- 대상자별 상담 레코딩이 상세히 기
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