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직업군과 새로운 일자리 창출
V. AI 시대 노동시장 변화의 사회경제적 파급효과
1. 고용구조 변화와 소득 불평등
2. 청년층과 여성 고용에 미치는 영향
3. 지역별 노동시장 변화
VI. 인공지능 시대 대응 정책과 전략
1. 교육 및 훈련 정책의
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직업 교육 및 훈련, 노인 고용 촉진을 위한 세제 혜택 등으로 나눌 수 있다. 첫째, 정부는 노인을 위한 전용 일자리 사업을 운영하여 직접적인 근로 기회를 제공하고 있다. 예를 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여가의 개념과 필요성
2. 여가의 개
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고용실태와 사회보장제도, 사회복지, 125호
- 노사신문사(1998), 불안고용을 중심으로 본 여성노동의 현실과 과제, 재정
- 문유경(1998), 여성실업자와 취업 희망자의 구직행위와 조건, 한국여성개발원
- 박래영(1999), 직업 안정기구의 민영화, 대한
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직업안정 인프라의 구축
2) 여성의 진로지도와 직업의식의 강화
3) 남녀의 평등한 기회보장
4) 근로여성의 모성보호
5) 일과 가정의 양립 지원
6) 여성의 직업능력개발
7) 여성 친화적 조세제도의 도입
8) 기타 정책과제
결론
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직업능력개발원, 2018.
박명수, 「디지털 전환 시대의 인력 정책과 과제」, 한국노동연구원, 2020.
이정원, 「산업구조 변화와 인적자원 재배치 전략」, 산업연구원, 2019.
정재훈, 「미래 인재 양성을 위한 교육혁신 방안」, 한국교육개발원, 2021.&
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기회를 제공할 수 있기 때문이다. 또한, 평생교육을 통해 사람들은 사회의 변화에 적응할 수 있는 능력을 기를 수 있는데, 이는 개인의 삶의 질을 높이고, 사회적 통합을 촉진하게 된다. 그리고, 평생교육은 직업 훈련과 재취업 교육을 통해 개
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말고 실질적인 고용이 이루어질 수 있도록 기업과의 연계와 조정이 필요하다.
5. 장애인 직업전문훈련에 있어서 직종에 맞는 강사를 지원하고, 장애 특성에 적합한 교육 프로그램을 지속적으로 개발한다. 1. 서 론
2. 본 론
3. 결 론
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직업, 고용지위, 교육 등의 전통적이 불평등 요인 외에 가구의 재산이 가구소득 불평등에 기여하고 있다는 핵심이다. 청년층은 경제적 자산의 격차문제와 기회의 불공정한 문제를 크게 인식하고 있다. 청년들은 불공정하다고 인식되는 사회
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교육수준 및 재학 여부 등 개인별 특성에 따라 단계별로 차별화된 전달체계의 확립이 필요하며, 이를 위해 지역별로 설립되어 있는 고용안정센터의 기능을 강화 하여 지역내 학교·기업·지방정부 간의 긴밀한 전달 체계를 확립해야 함을 강
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교육훈련계획
2. 교육훈련의 방법
1) 지식습득을 위한 교육훈련방법
2) 기술습득을 위한 교육훈련방법
Ⅴ. 인적자원(HR)의 수요예측
1. 영기준 예측(Zero base forecasting)
2. 상향적 접근법(Bottom up approach)
3. 회귀분석(Regression analysis)
4. 시계
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