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교육을 거친 후 남한 생활을 시작하게 되는 과정을 거치게 된다. 이들은 남한사회를 이해할 수 있는 적절한 교육기간이 부족한 상태에서 남한사회 생활에 적응해야 하는 과정에서 많은 문제점을 드러내고 있다.
개인적 측면에서 구직의 어려
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고용관행과 경력직 선호경향
- ‘괜찮은 일자리(decent work) 감소
- 세계적인 경기 침체; 취업기회 감소
2. 노동력 공급측 요인
- 대졸인력공급 급증
- 직업 탐색기간
- 수요변화에 부응하지 못하는 교육제도
결 론
Ⅳ. 청
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실시하여 사회성 향상을 통한 사회통합을 도모
직업훈련
대상 : 대구시 거주 시각장애인
내용 : 역학을 이용해 자연스러운 학습 욕구를 이끌어 내고, 궁극적
목표인 당당한 직업인으로서 사회구성원 역할 수행이
가능하도록 교육
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훈련 및 연구 활동이 중요
⇒ 교육과정 개발 및 교육자 확보, 다양한 교육시설, 재활 간호를 실무적으로 수행할 수 있는 기회부여와 수행과정 및 수행 후 결과에 대한 연구를 위해 관심을 갖도록 지원하고, 장애인들과 함께 하는 문제점들을
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고용을 의무 고용율과 적용업체의 범위를 늘려야 한다.
넷째, 장애인서비스의 전달을 보다 원활히 하도록, 사회복지사무소를 설치하고 장애인복지전문요원을 적절하게 배치하여 장애인예방 및 욕구에 대한 서비스 지원을 연결시켜야한다.
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교육진흥법(1977)
3) 장애인 고용촉진 및 직업재활법(1990)
4) 산업재해보상보험법(1963)
5) 2003?2007 제2차 장애인복지발전 5개년 계획
6) 장애인복지법에서 규정하고 있는 사회복지시설
Ⅶ. 장애와 재활
1. 재활의 개념과 의의
2. 장애사정과 재
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기회의 보장으로 생각할 수 있다. 또한 장애인을 위한 통합복지라는 관점에서 볼 때 장애인의 의료, 교육, 재활 간의 상호 밀접한 연관성을 가지고 입체적인 복지구조를 가져야 한다.
장애인을 위한 사회복지제도는 장애인을 사회로부터 격
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고용관행과 경력직 선호경향
- `괜찮은 일자리(decent work) 감소
- 세계적인 경기 침체; 취업기회 감소
2. 노동력 공급측 요인
- 대졸인력공급 급증
- 직업 탐색기간
- 수요변화에 부응하지 못하는 교육제도
Ⅳ. 청년 실업의
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고용할당제를 실시하고, 노조 참여 하에 산업별 직업훈련 시스템 등을 활성화하는 방안을 강구할 필요가 있다.
3) 임금정책 재검토 : 임금수준 인상에서 임금격차 해소로 !
지금까지 노동조합 임금정책은 ‘임금인상을 통한 생활조건 개선'에
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재취업에 대한 정부의 방안 표명
2) 왜 이런 현상이 나타나는가?
5. 중국 여성의 취업 상황
1) 현재 중국 여성의 지위
2) 여성의 취업률
3) 남녀 차별현상의 가속화
4) 사례를 통해 본 중국 여대생의 취업난
6. 중간평가 (중국으로 떠나기 전)
7. 우
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