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직업관에 대해서 기술하시오.
3. 본인이 내세울만한 목표 또는 과업을 성취한 사례와 그 과정에서 어떻게 노력하였는지를 구체적으로 기술하시오.
4. 조직(예 : 학교, 동아리, 가족 등)의 구성원으로서 갈등이 있었던 상황에서 이를 잘 대처
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직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술해 주십시오.
3. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 기술해 주십시오.
4. 우리 병원에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술해 주십시오.
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직업관이 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 작성하여 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
4. 학교나 직장 또는 기타 단체에서 업무를 수행하면서 문제상황이 발생(대인관계, 업무분담문제, 업무처리문제 등)하여 이를
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사례
3. 문제상황에 대한 해결 및 극복방법 (각 250자 이내)
3-1. 업무 혹은 과제를 수행하는 중에 발생한 문제 상황에 대한 주요내용
3-2. 문제상황 중 가장 우려되었던 부분과 극복방법
4. 조직이해 및 직무에 대한 가치관 (500자 이내)
4-1.
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직업교육을 통해서 회계를 배웠습니다 회계관련 시스템을 분석하고 사용방법을 배
웠습니다 각종 회계 사례를 연구하며 상황에 따른 계산법과 오차범위를 알 수 있었습니다..(이하생략) 경험 및 경력기술서
지원서에 기술한 경험 및 경
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사례에 대해 기술 하십시오 (500자 이내)
3. [문제해결능력] 지금까지 살아오면서 해결해야 했던 가장 어려운 과제는 무엇이었는지에 대해 기술 하십시오 (500자 이내)
4. [직업윤리] 공공기관으로서 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을
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사례에 대해 기술 하십시오 (500자 이내)
3. [문제해결능력] 지금까지 살아오면서 해결해야 했던 가장 어려운 과제는 무엇이었는지에 대해 기술 하십시오 (500자 이내)
4. [직업윤리] 공공기관으로서 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을
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사례에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.
5.특정한 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 팀을 이루어 활동한 최근 사례에 대해 작성해 주시기 바랍니다.
6.본인의 멘토와 멘토를 통해 어떠한 영향을 받았는지 기술해 주십시오. 멘토가 없을
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사례 -600 Byte 이내-
5. 지원동기 및 입사 후 계획 -1200 Byte 이내-
6. 타인이나 자신이 속한 조직을 위하여 자신을 버리거나 낮추어 헌신하였던 경험이 있다면 이를 구체적으로 설명하여 주세요. -1200 Byte 이내-
7. 자신의 삶에서 겪었던 심각하고
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직업이 아닌, ‘삶의 윤리’로서 받아들이며, 지속 가능한 사회를 위한 실천적 학문으로 구현하고자 합니다. 편입학 이후 매 순간을 헛되이 쓰지 않고, 전문성과 인격을 모두 갖춘 사회복지인으로 성장토록 하겠습니다. 1. 지원 모집단위
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