|
론 양서원 조원탁 외 4인
사회복지법제론 나눔의 집 김기원
사회보장론 청목출판사 김태성, 김진수
한국사회복지법의 이해 학문사 장동일
한국사회보장법론 법문사 전광석
고용보험 중장기 발전계획 세미나 자료 한국노동연구원 유길상 외
|
|
|
직업경쟁이론
직업경쟁이론은 선별이론과 맥을 같이 하지만 교육이 노동자의 생산성보다는 훈련 가능성을 나타내는 지표의 역할을 한다고 본다. 이 이론은 직업에 필요한 대부분의 기술이 노동자가 노동시장에 들어오기 전에 획득되는 것이
|
|
|
직업세계의 변화 그리고 그에 따른 노동수요 변화 추이에 시각장애인의 적응은 어려운 과제만은 아니다.
Ⅶ. 결론
시각장애인의 직업생활과 관련하여 가장 큰 특징은 특정 직종에의 집중이 두드러지고 있다는 점이다. 이는 시각장애인의 장
|
|
|
론의 기본 가설은 교육훈련이 노동자의 생산성을 높이고, 높아진 생산성은 즉 소득과 연결된다고 보는 것이다. 교육을 통해 인간 자본을 축적하여 생산성을 높이면 노동시장에서 개인이 소유한 생산성만큼의 보상을 받는 다는 논리다. 때문
|
|
|
론
가. 일과 관련된 2가지 윤리문제
① 누가 어떤 일을 얼마나 해야 하는가에 관한 경쟁의 공정성
자유주의 사회에서 일(직업)의 선택은 노동시장에서의 자유경쟁에 맡겨짐
경쟁에서 기회의 균등, 판정의 공정성 등이 지켜져야 함.
② 일에 대
|
|
|
직업지위가 높을수록 더욱 커짐
□노동시장 분단론
▶동일학력은 누구나, 언제, 어디서 동일한 효과를 가져 오는가?
-인간자본론(노동시장의 동질적, 경쟁적)의 반박
-노동시장의 이질성과 분단으로 차별존재
-임금결정: 생산성, 기업규모, 산
|
|
|
보완
3. 기업 내 여성 취업자를 위한 사회복지실천의 역할 증진
4. 교육 및 직업능력개발
5. 동등한 취업기회 및 직장 내 여성차별의 시정
6. 여성 관련 실업정책의 강화
7. 재취업제도 및 유동적 시간제 노동조건의 개선
ꊵ 결 론
|
|
|
론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방, 노동시장의 구조개편, 직업훈련 등의 강화를 위한 사전적·적극적 차원의 종합적인 인력정책 수단이라 할 수 있다. 그러나 현재는 제 기능을 다하지 못하고 있다. 전체적인개편은 어려울 것이므
|
|
|
핵심요소
·근무시간 준수:샌산성, 존중
·성품:조직적 직무능력, 태도
·팀워크:커뮤니케이션
·외형:협동
Ⅱ.직무개발과 배치의 이해
-직무개발: 장애인의 직업적 특성을 고려하여 일반 노동시장의 구인직무를 탐색하거나 기존의 직무를 조정
|
|
|
노동시장 속에서는 개인 내적 요인뿐 아니라 사회·경제적 제약도 진로결정에 중요한 요소임
⑨ ‘괜찮은 일(decent work)’을 추구하는 과정에서 PWT(일의 심리학 이론) 등 새로운 관점의 필요성이 제기됨
5. 미래 직업세계에 대비한 준비
1)
|
|
메뉴펼치기
