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법 폐지에 따라 직업안정법에 불법으로 근로자공급을 받은 자에 대한 처벌규정을 신설해야 한다.
현재 근로자공급사업 또는 파견과 도급 등의 구별 기준에 대해서는 국내근로자공급사업허가관리규정(개정 1995. 2. 15. 노동부 예규 제259호)과
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위한 사회 복지적 차원의 전략
1. 여성 복지 관련법의 개정
2. 현행 사회복지 정책의 확대실시
3. 사회복지 서비스의 확충
Ⅵ. 성차별에 대한 해결책 및 대안
1. 해결책
2. 대안
Ⅶ. 결론
Ⅷ. 느낀점
Ⅸ.첨부파일
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종류
3) 기준임금제도(부과고지제도)
6. 고용보험의 급여내용
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여
4) 모성보호사업
5) 일용근로자고용보험
7. 고용보험의 과제와 정책방향
◎ 참고문헌
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법과 동일하게 적용토록 함.
근로관계 시작단계에서의 차별(모집 채용차별) -1년이하 징역, 5백만원 이하의벌금
존속단계 (임금, 인사, 성폭력, 직업훈련 교육훈련) - 2년, 1천만원
종료단계 (정년, 퇴직, 해고) - 5년, 3천만원
4. 성차별 개선안에
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법률 개정 : 남녀고용평등법 등의 적용 문제
8. 파견법 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원
9. 공공직업알선기능의 강화
10. 노동조합의 근로자 공급사업 지원
11. 근로기준법상 `근로자'의 개념 제규정
12. 기업의 유연성에
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납득이 될 만한 방안이 나와야 할 것으로 본다.
**참조문헌 및 웹사이트
1. 김두식 외 4명, [행정학원론], 서울; 대영문화사, 2006
2. 청와대 인터넷 홈페이지 http://www.president.go.kr/
3. 국회 법률지식정보시스템 http://likms.assembly.go.kr/
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안정법안’ 발의
5. 근로기준법 ‘90일 출산휴가는 강제규정’
6. 모성보호법
Ⅵ. 외국의 출산장려정책
1. 독일 - “세금공제와 아동수당 지급“
2. 프랑스
3. 싱가포르
4. 일본
5. 스웨덴 - ‘자녀 8살 될 때까지 육아휴직
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법, 사회복지사업법, 장애인복지법,
윤락행위 등 방지법
보건의료 관련법
국민의료보험법, 의료보호법, 정신보건법, 보건소법
교육 관련법
초ㆍ중등교육법, 특수교육진흥법, 학교급식법, 학교보건법
노동 관련법
근로기준법, 직업안정법, 최
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같이, 노동자 대중을 우리 사회의 진정한 주인 자리에 올려 놓을 수 있을 것이다. 1. 들어가면서: ‘미래는 현재 안에 있다’
2. 현 시기 정세의 성격
3. 현시기 노동운동의 당면과제
4. 결론 : ‘네가 떠난 로마로 나는 가고 있다’
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직업안정성 보장과 평생 복지 구현”에 중점을 두고 군 숙소 개선, 보수현실화, 자녀교육지원, 군인보험제도 개선, 민간콘도구입 및 장의예식장 건립, 취업지원활성화, 개정된 군인 연금법 문제점 보완, 군 체력 단련장 관리운영지침 및 방법
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