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대를 파악하고, 이를 충족시키기 위해 노력했었던 경험에 대해 작성해주시기 바랍니다.
◘ 고객들의 소리를 들으며 만족을 위해 노력했던 경험
2. 본인이 소속된 집단이나 조직의 일에 주인의식을 가지고 임했던 경험에 대해 작성해주
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대하여 기술하십시오.
2. 타인의 불편함을 해소하거나 불만사항을 해결해 준 경험이 있다면 기술하십시오.
3. 귀하가 생각하는 최고의 '고객서비스'란 무엇이며, 그 이유에 대해 기술하십시오.
4. 소속된 집단(동아리, 학교, 아르바이트, 인
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대했던 것보다 하려던 일이 제대로 추진되지 않았던 적이 있습니까? 하려던 일이 잘 안 풀렸을 때 어떻게 하셨는지 구체적으로 기술해 주십시오
1.4 본인이 지원한 직무를 선정한 이유는 무엇인가요? 본인이 이해하고 있는 지원 직무의 특징
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대했던 것보다 하려던 일이 제대로 추진되지 않았던 적이 있습니까? 하려던 일이 잘 안 풀렸을 때 어떻게 하셨는지 구체적으로 기술해 주십시오
4. 본인이 지원한 직무를 선정한 이유는 무엇인가요? 본인이 이해하고 있는 지원 직무의 특징과
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집단의 일을 자신의 일처럼 여기며 강한 책임감을 바탕으로 일하는 사람임을 가장 잘 보여주는 경험이 있으면 그 사례를 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. (500자 이내)
4. 지원자 본인이 동료들과 공동체 의식을 나누며 협력적으로 일하
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집단 간의 갈등이 왜 사회적으로 문제가 되는지 말하시오.
자신이 친구를 선택하는 기준은 무엇인지 말하시오.
정보화 사회가 진행됨에 따라 커지는 세대 간 격차와 소외감을 해소할 수 있는 방안을 말하시오.
출신 지역의 문화재에 대해
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대 기업집단, 한국경제연구원, 1997
- CJ그룹 홈페이지 www.CJ.net
- CJ(주), CJ for better life : imagine : 50th anniversary, 2007
- CJ 주식회사 고유의 지식경영 모형 정립에 관한 연구 Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사
Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제
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집단상담 프로그램명 : 미래의 내 명함
1. 실시일 : 2007. . .
2. 대 상 : 학년
3. 프로그램
구 분
내 용
5차시
미래의 내 명함
운영 방법
전체 집단을 6명 정도의 모둠으로 나눈다.
활동목표
장래에 내가 가지고 다닐 명함을 만든다.
미래의 명함으
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대상 대기업 중 면접절차가 3차 이상까지 시행되는 기업은 16.2%인 29개사로 나타났다. 이들 기업은 세 차례에 걸쳐 영어 말하기 테스트, 프레젠테이션 면접, 집단토론, 시뮬레이션 면접 등 다양한 면접형식을 도입하고 있는 것으로 나타났다.
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집단 상담, 위기 상담 등 다양한 상담 형태에 대한 깊이 있는 학습을 통해 다양한 내담자들의 문제를 해결할 수 있는 역량을 키우고자 합니다.
먼저, 상담심리학의 기본 이론을 학습하는 데 주력할 계획입니다. 심리적 문제의 원인을 파악하
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