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집단면접은 세 명, 혹은 다섯 명이 한 조가 되어 동시에 면접이 진행됩니다.
-개별면접에서는 협동정신, 봉사정신, 청렴성, 시사상식 등을 평가합니다. 그리고 집단면접에서는 직무역량, 사명감, 상황대처능력, 시사상식 등을 체크합니다.
면
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대한 정확한 이해와 수렴
자신이 속해 있는 조직이라는 것은 자기 자신이라는 개인 보다는 한 단위가 큰 사회, 혹은 집단입니다. 이는 개인과 개인이 만나있는 이상 불변의 원칙입니다. 2명이서 만든 팀이라면 주장은 최대 2개가 배치되어 이
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대해 어떤 부분에서 어려움을 겪었으며, 이를 극복하고자 어떤 노력을 하였는지 기술하시오.
3) 본인이 속한 집단에서 현재 상황을 개선하기 위해 주도적으로 새로운 변화를 시도하여 좋은 성과를 얻은 경험을 기술하고 이를 통해 얻은 교훈
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사람의 협력을 받아 성공한 경험이 있으면 기술하시오. (500자 이내)
5. 우리나라 교통문화가 후진적인 원인과 선진화 방안을 본인의 경험에 기초하여 기술하시오. (500자 이내)
6. 면접 실제 질문 내용 사례
7. 교통안전공단 인재상
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집단에너지 열원 구성을 다변화하기 위해 신재생에너지 적용을 적극 추진하고 ESCO 등 에너지절약사업을 확대해 종합에너지기업으로서 더욱 안정적인 기반을 다져 나가도록 최선의 노력을 다하겠습니다.
[ 비전 ]
* 자기소개서(자유서술)
* 글
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대한 전문성을 향상시키기 위해 꾸준히 노력하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다. [500자 이내]
5. 지원자 본인이, 자신의 소속 집단뿐만 아니라 주변 사람/집단까지 고려하고 배려하는 사람임을
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대한 볼 수 있는 방법을 강구해야 했는데 단 하나 뿐이었습니다. 바로 제가 더 하는 것이었습니다. 이런 간단하고도 심플한 방법이 힘들기도 했지만 팀과 집단에 만족을 줄 수 있는 방법이라 여겼고 저의 한 번의 희생이 이 모든 문제의 정답
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집단에서 반복적으로 발생하는 문제 상황을 해결하고자 노력했던 경험이 있다면,
1) 문제 상황이 반복되는 원인과 주요 쟁점은 무엇이었는지 설명해주십시오.
2) 1)의 분석을 바탕으로 문제 상황을 해결하기 위해 본인이 기울였던 노력과
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대로 추진되지 않았던 적이 있습니까? 하려던 일이 잘 안 풀렸을 때 어떻게 하셨는지 구체적으로 기술해 주십시오.
문항 4
본인이 지원한 직무를 선정한 이유는 무엇인가요? 본인이 이해하고 있는 지원 직무의 특징과 선정의 이유를 설명해
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대화나 토론을 통해 상호 입장과 상황을 정확히 이해함으로써 건설적으로 문제를 해결해 본 경험에 대해 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. (800자 이내)
5-1. 구성원들이 의견 차이를 보였던 견해에는 어떤 것들이 있었고 그 이유는 무
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