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0명을 제외한 35명의 근로자가 외근직이기 때문이다. 현재 내가 소속되어 있는 집단의 유효성을 증대시킬 수 있는 요건과 구체적인 증대방안은 다음과 같다.
-단합회를 자주 개최해야 한다. 본인 소속 기업은 외근직 근로자가 과반수 이상이기
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0명을 제외한 35명의 근로자가 외근직이기 때문이다. 현재 내가 소속되어 있는 집단의 유효성을 증대시킬 수 있는 요건과 구체적인 증대방안은 다음과 같다.
-단합회를 자주 개최해야 한다. 본인 소속 기업은 외근직 근로자가 과반수 이상이기
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1. 들어가는 말
현재 국내 학계 및 정책담당자들 사이에서 지배적인 견해는 기업집단이 비정상적인 기업조직이고 개별기업 단위로 기업활동을 하는 것이 정상적이라는 생각인 것 같다. 재벌개혁에 관한 많은 논의들이 재벌이라는 한국경제
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을 확인하고 고통스러운 시기에 지지를 받을 수 있는 기회 제공
- 집단소속의식이 장애를 입었을 경우
① 자유로운 사회적 참여를 방해하고
② 성원으로서 기여하는 만족감을 얻지 못하게 하며
③ 보상을 향유할 수 없게 만드는 다양한 조건
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형성을 이루는 시기이기 때문이다.
이를 위하여 상담자는 먼저 자기개방을 하면서 참가자들이 집단상담에 적극적으로 임하도록 유도한다. 자기개방을 통하여 그 집단의 응집력을 높여서 집단상담이 만족스러운 결과로 이어지도록 유도할 수
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지적능력이 개인의 지적능력을 뛰어넘는 현상을 갖게 된다. 이러한 개인의 지적역량을 기반으로 집단 내의 상호작용을 통하여 시너지를 창출하는 공동체의 능력을 집단지성(Collective Intelligence)이라고 말한다. 집단지성은 현대사회에서 개인
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로부터 도움을 받을 수 있다.
삼성경제연구소(2010)에 따르면 집단지성을 기업의 경쟁력의 새로운 원천이라 소개하고 있으며 제품개발 분야, 마케팅분야, 제품생산분야, 고객지원 분야에서 집단지성의 활용과 효과가 나타나고 있다고 분석하
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림의 현상은 오늘의 청소년에게만 나타나는 현상만은 아니다. 그러나 청소년들 사이에서 일어나는 집단따돌림 현상에 주목하는 것은 이 시기에 경험하는 인간관계의 특성이 각자의 인격형성 뿐만 아니라 개인의 전체 성장 과정에 매우 중요
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치한 외적 상황의 한계를 회원들에게 명백히 규정해 주고, 이 한계상황 하에서 집단이 해산된 어떻게 활동을 지속할 것인가를 결정하도록 돕는다.
7. 시사점
집단사회복지실천의 특징으로는 개인, 집단, 그리고 환경수준에서의 개입이다. 개
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나는 것에 대한 그들 자신의 경험이나 어려움을 점검하도록 하는 것이 중요하다. 집단상담의 초기와 후기 지각를 비교하며 변화를 지각하게 하고, 그 변화를 위해 집단원이 한 일에 대해 생각해보게 하는 것도 좋다. 또한 상담 후반에는 개인
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