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종업원 현황
3. 인력구성상의 강·약점
Ⅲ. 기술 현황 및 기술개발계획
Ⅳ. 생산 및 시설계획
Ⅴ. 시장성 및 판매전망
1. 일반적 판매전망
2. 시장에서의 경쟁회사
3. 자사제품 수요 전망
4. 마케팅 전략 및 마케팅 계획
Ⅵ. 자
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창업/벤처, 기업/R&D, 판로/수출, 전통시장/소상공인, 중소기업 건강관리, 정보화/기타 의 지원제도가 있으며 이러한 제도를 통해 중소기업의 경영상의 어려움을 해소해주고 발전을 이룰 수 있도록 도와 중소기업이 국가의 경제발전에 이바지
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창업인프라 강화 ·············4.비정규직 문제에 대한 노동위원회 권한 강화와 노동법원 설립 ····5.비정규직 차별시정 이행 조치 강화 ·················6.비정규직 차별 신청기간 기산일 변경 ················7.불법
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관리체계가 정립되어야 한다. 경영관리체계는 넓은 의미에서 조직구조와 재무 회계 및 경영정보시스템, 리더십 그리고 보상제도와 인력개발 등과 같은 모든 인적자원관리시스템을 포함한다.
이상에서 조직문화(기업문화)의 형성에 영향을
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생각하라
9. 일단 실행에 옮겨라
Ⅶ. 소호창업(인터넷창업, SOHO창업)의 유의사항
1. 가급적 단순한 업종은 피할 것
2. 영업력을 줄일 것
3. 신용은 생명같이
4. 가족의 도움을 받을 것
5. 자기 관리를 철저히
Ⅷ. 결론
참고문헌
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창업보육지원(중기청)1」
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60
60
60
순증
20개 센터,
200개 기업입주
학교기업육성(교육부)
-
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100
100
순증
25개교 * 4억원
인적자원종합정보망(교육부)
12
7
12
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□ 기 금
1,119
1,530
1,530
411
36.7
20,244 25,334명
〈일자리 제공〉
17
253
253
236
1388.2
424 3,664명
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기업의 정의와 중소기업의 특징
Ⅲ. 중소기업의 성공과 실패의 원인
1. 중소기업의 성공 원인
1) 경영자의 창조적 경영활동
2) 경영전략과 경영원칙 측면
2. 중소기업의 실패 원인
1) 경영관리상의 실패 원인
2) 경영자의
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기업이나 단체의 서비스까지 확대하되 민간기업의 자발적 참여를 유도하고 참여업체에 대해서는 세제혜택을 부여하는 방안도 강구해야 한다. 그리고 저소득층 노인을 위한 경로우대제도 프로그램을 다양화하고 지원수준도 상향 조절해야
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관리에도 도움을 주어야 할 것이다. 특히 진로개발 촉진자로 이들의 능력을 개발하면 이들이 나중에 퇴직이후에도 커리어코치 등으로 활동할 수 있으리라 본다.
* 참고 문헌 *
권중돈김동배 공저, <인간행동과 사회환경>, 학지사, 2006
강
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기업인 등으로 육성대상 전문 인력을 구분하고, 이 외 여성정보화, 평생교육 등 인적자원 개발 영역을 포함한다.
셋째, 복지, 여성폭력, 여성단체에 대한 관점의 변화이다. 여성건강, 저소득층, 노인, 장애인 등 사회적으로 주변화된 집단, 성
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