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러한 차이점을 극복하기 위해서는 장애인관련특별법들이 상황에 맞게 유연성을 발휘하여 적절히 적용되어야 할 것이며, 장애인들은 그러한 법들을 악용하고, 그 법들을 배경으로 안일하게 사회를 살아가서는 안될 것이다. 또한 비장애인들
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우선적으로 생각해 봐야 할 것이다. 장애인복지를 위한 각종 사업들이 안고 있는 문제점들은 방법론상의 문제라기 보다는 이념상의 문제가 큰 비중을 차지한다고 판단되기에 이러한 문제의 해결은 중앙정부와 제도적 이념에 보다 충실한 입
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청각장애인 유도용 블록시설 설치
시청각장애인 유도용 블록시설상의 자동차 방치 금지
신호기의 시각장애인용 부가장치 정비
장애인용 개조자동차 구입의 지원
가이드헬퍼 등 각종 이동 교통서비스의 보급, 확충
시가지 구획내의 엘리베이
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되어야 한다는 견해(이러한 견해에 의하면 "장애인기본법"이 되어야 할 것임), ③ 아직 개별법이 갖추어지지 않은 상태에서 장애인차별금지법을 제정하려는 것은 일의 선후를 무시하는 것이며 시기 상조라는 견해(이러한 견해에 의하면, 장애
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름으로 불리워져야 할 사람이 아닌가라는 생각을 했다.
또한 장애인이든 비장애인이든 반듯이 서로서로 배울점이 있는 것 같다. 일반인들이 자기 나름대로의 생활방식이 있듯이 장애인들도 생활방식이 있어 행복을 추구하고 만들어 갈 수 있
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한 정보를 제공함으로써 사업주의 편견을 해소하려는 노력이 필요하다.
2. 장애인차별금지법의 도입
신장장애인은 근무시간에 대한 제한과 그로 인한 인간관계의 한계로 인해 불이익을 당할 가능성이 높으므로 장애인차별금지법을 도입해
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기장의 1/3이 넘는 10곳의 경기장을 각급 학교의 체육관을 이용하고 있지만, 장애인 관람석이 설치된 곳은 단 한 곳도 없습니다. 뿐만 아니라 이들 시설에는 장애인 화장실조차 설치되어 있지 않는 곳도 4곳이나 됩니다.
장애인 관람석을 설치
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돌보지 않는 우리들도 문제가 있다는것을 알 수 있습니다.
그리고 차별을 줄이기 위해서는 우선 장애인들에게 정상사람들과 동등한 권리를 주어야 합니다. 예를들어 취업을 하는데 장애인이라 차별하지 않고, 장애인도 똑같은 월급을 준다든
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통하여 첨단 재활장비의 개발과 이용 보급이 이루어질 수 있도록 해야 할 것이다.
4. 고용기회 확대
장애인의 고용기회를 확대시키는 것은 자립과 발전을 돕는다는 복지정책 뿐만 아니라 잠재된 자원과 노동력을 개발하고 활용함으로써 국
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인들을 구속하기보다는 혜림원 안에서는 마음대로 돌아다닐 수 있도록 최대한의 자유를 주고 있다. 각종 프로그램과 행사로 인해 장애인들이 일반인들보다 다양한 문화 생활을 즐기고 있다. 일주일에 두 번 밖으로 수영하러 나가고있고 각종
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