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장애인 고용률이 일반인에 비해 50% 미만으로 낮았던 데이터를 접하고 장애인을 위한 취업 지원의 필요성을 절감하였으며, 관련 동아리 활동을 통해 저소득 장애인에게 기초 직무 교육과 취업 알선 프로그램을 운영하여 200여 명의 장애인에게
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다. 네트워킹과 협력 관계 구축에도 힘쓰겠습니다. 지역사회 내 다양한 기관 및 단체와의 협력을 통해 장애인 기업을 위한 자원과 기회를 확대하겠습니다. 특히 성공적인 사례를 공유하고, 지속적인 교육과 멘토링 프로그램을 운영하여 장애
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장애인 친화적인 정책이 전국적으로 확산되고, 이를 통해 모든 시민이 안전하고 편리하게 교통을 이용할 수 있는 환경을 만드는 데에 이바지하는 것이 목표입니다. 지속적으로 교통 정책에 대한 교육과 연구를 도모하여, 교통 분야에서 장애
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움이 된다는 것을 체감하였습니다. 앞으로는 조직 내에서 평등한 환경 조성을 위해 더욱 노력할 계획입니다. 동료들이 장애인에 대한 편견이나 선입견을 갖지 않도록 지속적으로 대화와 교육의 기회를 마련하겠습니다. 또한, 장애인 차별 금
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. 정부 기관, 비영리 조직, 민간 기업과의 유기적인 협력을 통해 장애인 기업이 더 많은 자원과 지원을 받을 수 있는 플랫폼을 마련하겠습니다. 마지막으로, 장애인 기업에 대한 인식 개선과 사회적 가치 증진을 위해 다양한 캠페인 및 교육 프
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장애인 채용 촉진 정책을 기획하여 기업 350곳과 연계한 결과, 장애인 채용률이 15% 향상되었으며, 매년 2000명 이상의 장애인들에게 취업 기회를 제공하였습니다. 특히, 직무 맞춤형 교육 프로그램을 운영하여 장애인 근로자의 직무 적합도를
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장애인 활동 참여로 3년간 매년 50건 이상의 캠페인과 행사에 참여하며 장애인 인식 개선에 힘썼습니다. 그 중 장애인 고용 확산을 위해 전국 300여 곳의 기업 대상 맞춤형 고용 상담과 교육을 실시하여 2019년에는 50% 이상의 기업이 장애인 채용
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게 되었으며, 이 과정에서 민감한 사안을 신중히 다루는 소통 능력을 발전시켰습니다. 또한, 여러 차례 대내외 교육과 워크숍에 참여하여 장애인 복지 정책과 관련된 최신 동향을 학습하였으며, 이를 실무에 적극 반영하여 업무의 효율성을
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장애인 직무 유지를 위한 지속적인 지원 체계를 마련하여, 이들이 이후에도 안정적으로 직업을 유지할 수 있도록 다양한 사후 관리 프로그램을 운영할 계획입니다. 이는 직장 내 멘토링 시스템이나 지속적인 직무 교육을 통해 이뤄질 수 있으
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장애인 고용에 대한 긍정적인 인식을 갖도록 유도할 것입니다. 마지막으로 개인 역량 개발에도 힘쓸 것입니다. 지속적인 자기 계발과 전문 지식을 쌓아 더 나은 지원을 제공할 수 있도록 하겠습니다. 행정 관련 세미나나 교육에 적극 참여하
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