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장애
등록 정신
장애인
없음
없음
취업기간
기능이 좋은 회원에게는 지속적인 취업기회 됨
관리자가없어서 실패확률 높음.
2인이상 장애인 취업해야만 지원1인 가능
D
노틀담복지
관 직업재활
센터,
장애인고용
촉진공단
고용
장려금,지원
고
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장애인 근로시설의 개선과 확충이 필요하다.
4) 장애인 직업재활의 질적 향상
장애인직업재활에 대한 근본적인 개선점이라고 할 수 있는 직업재활의 질적 향상은 장애인고용촉진공단, 복지기관의 연계체계를 구체적으로 규정하는 동시에 장
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배치를 규정하고, 다른 직업재활 전문요원의 경우는 지역에 있는 장애인종합복지관이나, 종별복지관 기타 전문요원이 있는 기관과 연계하여 지속적인 서비스를 받을 수 있도록 제도적으로 지원해야하며, 이를 상기의 전담관리체계에서 조정
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직업을 포함한 우리 사회의 모든 분야에 동등하게 참여하여 활동할 수 있는 사회 환경이 마련되길 바라며 이번 레포트를 마친다.
Ⅹ. 참고 문헌
◎ 강위영외 나운환(2001), 직업재활개론, 도서출판 나눔의 집.
◎ 길인배(1996), 장애인고용제도에
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장애인 올림픽’을 계기로 직업재활 관련기관 및 시설의 설립을 적극적으로 추진하였을 뿐 아니라 관계법의 제정을 통해 장애인의 직업재활을 위한 다각적인 관심과 노력을 기울여 온 것이 사실이다. 정부의 지원을 통해 설립된 노동부 인정
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장애인이 기업의 생산활동에 종사할 수 있는 기업 내 워크숍 제도를 도입하고 있다. 각 보호공장에는 공장대표, 노동조합대표, 그리고 정부의 노동사무소 관리들로 직업적용 팀이 구성되어 장애인 직업재활시설의 장애인을 일반고용에 이행
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단의 사업으로 배분하기로 하였다.
따라서 이제까지 지나친 하드웨어적인 투자를 지양하고 보건복지부와 노동부가 다양한 체계를 가지고 사업을 하도록 하여 소비자인 장애인이 직업재활서비스를 원활히 받을 수 있도록 하였으며, 이는 실
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동료가 비장애인이어야 하고 장애인이 작업을 제대로 수행할 수 있도록 지속적 혹은 간헐적인 서비스를 제공해야 하며, 전일제 혹은 시간제로 주당 20시간 이상의 일이 보장되어야 하며 최저임금 수준의 임금이 제공되어야 하는 직업재활 형
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장애인복지공장의 효율적 관리운영방안 연구”, ,p59.
또한 직업재활시설의 근로장애인 현황을 보면<표>와 같이 보호작업시설 약4,835명으로 가장 많았으며 작업활동시설 약3,019명, 근로작업시설 약1,246명, 직업훈련시설 약381명의 장애인이
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동)등으로서 다양한 생활장면에 영향을 주는 사회기술 결핍문제가 직업장면에서도 나타나고 있다.
3) 직업재활훈련에 방해되는 요인
조사에 따르면 정신장애인을 위한 직업재활 훈련을 실시하는데 방해요인을 기록하라는 설문에 대해 가
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