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근로계약서 미작성
2. 낮은 임금과 체불
3. 근무 중 상해
4. 비인격적 대우, 폭언, 폭행
5. 성적 문제(성희롱)
6. 부당해고
7. 과도한 근무 연장
Ⅴ. 관련 법규 조항
Ⅵ. 쟁점별 토론
1. 법적 제도적 측면
2. 사회적 문화적 측면
Ⅶ. 해결방안
1. 제도
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0000년 0월 0일부터 시행한다. 제 1장 총칙
제 2장 고용
제 3장 복무
제 4장 임금
제 5장 퇴직과 해고
제 6장 포상과 징계
제 7장 교 육
제 8장 안전과 보건
제 9장 재해보상
제 10장 기타규칙
부 칙
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하거나 또는 직원으로서 부적격하다고 판단이
될 때는 본채용을 거부할 수 있다.
위와 같이 연봉 근로계약을 체결함.
20 년 월 일
사용자(갑) :
근로자(을) : 1. 임 금
2. 제수당 및 통상임금
3. 지급방법
4. 지급시기
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.
.
14. 수습사원
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근로보호센터, 보도자료 중 알바 경험 있는 청소년들이 가장 궁금해하는 것 정리했습니다 (청소년 알바, 근로기준법, 노동법), 스브스뉴스, 2020.09.02
“청소년 10명 중 4명 근로계약서 안 써… 노동인권 보완책 필요”, 조선에듀, 2019.10.18
여성가
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제20호
1. OO방문요양센터 2021년 사업계획서
1-1.OO방문요양센터 2021년 예산(안)
2. OO방문요양센터 2021년 운영규정
3. OO방문요양센터 설비구조내역서
4. OO방문요양센터 위치도
5. 요양보호사 근로자 명부
6. 2021년 요양보호사 근로계약서
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계약으로 발생되는 분쟁은 서울지방법원을 관할법원으로 한다.
본 계약을 증명하기 위하여 계약서 2통을 작성하여 쌍방이 서명 날인하고 각각 1통씩 보
관한다.
년 월 일
갑 : 서울시 강서구
대 표 홍 길 동 (인)
을 : 서울시 강남구 대치동
성
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근로자 건강진단에 관한 사용자책임
2) 잘못된 사례
근로자파견계약서상 산업안전보건법 조항
제 15조(안전 및 보건)
을(파견사업주)은 본 계약업무 대형을 위해 배치된 인력에 대하여 산업안전보건 및 산재보험에 대하여 일체 책임을 진다.
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계약으로 발생되는 분쟁은 서울지방법원을 관할법원으로 한다.
본 계약을 증명하기 위하여 계약서 2통을 작성하여 쌍방이 서명 날인하고 각각 1통씩 보
관한다.
년 월 일
갑 : 서울시 강서구
대 표 홍 길 동 (인)
을 : 서울시 강남구 대치동
성
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근로계약을 통해 사용자와 근로자는 임금지급 의무와 근로제공 의무를 맞교환하게 되는 상호공생관계임은 부정할 수 없다.
- 중략 - 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 \"근로조건\"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하
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금 산정표 및 근로계약서 1부. 끝.
2024년 00월 00일
위 발신인 : 홍 길 동 (인)
※ 내용증명 꿀팁
내용증명시 유의 사항
내용증명 발송시 우체국을 이용해야 하며, 우체국에서 내용증명은 총 3페이지가 필요합니다. (1페이지 발송, 1페이지 우체국
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