 |
승진, 전화배치, 평가, 보상, 임금관리, 노무행정, 제도개선, 복리후생 등의 업무를 담당하는 인사팀에서 일하고 싶다는 포부를 가지게 되었습니다. 물론 특별한 실무경력은 가지고 있지 않지만 평소 사람들에게 “정직”하다는 소리를 들어
|
|
 |
목적으로 하는것
산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도
- 국민에게 발생한 사회적 위협을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도
22. 위장전입, 학력위조등의
|
|
 |
목적으로 하는것
산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도
- 국민에게 발생한 사회적 위협을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도
22. 위장전입, 학력위조등의
|
|
 |
임금 구조 등은 실제 조직별로 적용 방식이 다르기에, 이 구조를 명확히 이해하고 싶습니다. 또한 노사 협의체 운영 방식과 규정 설계에 대해서도 배워보고 싶습니다. 실무에서 현장과 제도를 잇는 전문가로 성장하는 것이 목표입니다. KCC
|
|
 |
제도 도입을 적극 모색하고자 합니다.
-노사상생협약 인센티브제 연구용역 진행 및 인센티브 제도 도입 추진
-노사상생협락부서(가칭) 설립 제안
셋째. 노사상생 프로그램 기획 및 운영
노사 양측의 소통과 화합을 증진하기 위한 노사상생 프
|
|
 |
임금 자료를 정리하는 과정에서 데이터 입력 오류로 보고서 제출이 지연된 적이 있었습니다. 당시 큰 책임감을 느꼈지만, 이를 계기로 매뉴얼을 작성하고 이중 검증 시스템을 도입했습니다. 이후 같은 실수를 반복하지 않았고, 업무 속도와
|
|
 |
임금 지급, 다양성과 포용성을 보장하는 조직문화는 모두 ESG와 맞닿아 있습니다. 저는 SPC삼립의 ESG 비전에 맞춰 노무 관리 체계를 더욱 투명하게 하고, 근로자의 권익을 존중하는 제도를 정착시켜 기업의 사회적 책임을 실현하고자 합니다.
|
|
 |
]
1. 자신의 경험(성장과정, 학교생활, 연수, 여행 등)
2. 자신의 특징(성격상 장단점, 생활신조, 특기 등)
3. 국민연금제도에 대한 생각
* 각 항목당 글자수 공백포함 최소 500자 ~ 최대 700자 이내
[ 국민연금공단 연봉정보/인재상 ]
|
|
 |
제도를 통하여 넓혀가는 프로젝트를 만들어 자원봉사자를 30%를 증가시키고도 했습니다. 이러한 활동은 제가 가진 사회적 책임에 대한 작은 역할을 시작으로 사회복지측면에서 문화 복지운동을 젊은 층이 주도할 수 있는 사회문화운동으로
|
|
 |
제도 설계 및 운영을 돕겠습니다.
-성과주의 임금체계 설계 및 운영 컨설팅 제공
-유연근무제 도입 가이드라인 마련 및 확산
-우수사례 발굴 및 전파
넷째, 노사 협력 프로그램을 활성화하여 상생의 노사문화를 정착시키고자 합니다. 노사 간
|
|
메뉴펼치기
