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개념의 변화, 탈시설화, 자립생활의 이념확산, 장애인 인권의식 제고 등 장애인복지를 둘러싼 환경과 패러다임이 변화하고 있다. 이러한 장애인복지를 둘러싼 여건 및 패러다임 변화와 급증하는 장애인구의 새로운 복지수요에 효율적으로 대
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효과
4. 외국인노동자의 사회적인 문제
5. 외국인노동자 문제원인 분석
6. 외국인노동자 피해사례 분석
7. 국내 외국인노동자 정책사례 분석
8. 해외의 외국인노동자 정책사례 분석
(1) 영국의 정책분석
(2) 독일의 정책분석
(3) 싱가
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제도적 장치, 예를 들어 비정규직 사용제한, 최저임금 현실화, 파견법 폐지, 불법 파견 근절, 특수고용직의 노동권 보장 등을 입법화해야 한다. 또한 탈법적 비정규 인력 활용을 근절하기 위해 근로 감독 행정이 대폭 강화되어야 할 것이다.
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제도적 장치, 예를 들어 비정규직 사용제한, 최저임금 현실화, 파견법 폐지, 불법 파견 근절, 특수고용직의 노동권 보장 등을 입법화해야 한다. 또한 탈법적 비정규 인력 활용을 근절하기 위해 근로 감독 행정이 대폭 강화되어야 할 것이다.
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개념 및 특성
2. 기본원칙
= 사회보장 기본법 =
1. 의의와 특징 및 관련용어
2. 입법배경 및 연혁
3. 목적과 기본이념
4. 사회보장의 객체와 주체 및 책임
5. 사회보장을 받을 권리 - 수급권
6. 사회보장심의위원회
7. 사회보장제도의 운영
8. 과제와
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최저임금 인상과 생활임금의 확대가 필요하다. 한편 누진적 조세를 강화하고 조세 정의를 실현하여 사회적 약자를 돕는 사회 안전망과 사회의 통합을 촉진하는 사회보장 제도를 강화해야 한다. 공정하고 효과적인 재분배 제도가 없다면 불평
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(5) 고령자인재은행
(6) 고령자 기준고용률
(7) 준고령자, 고령자 우선고용직종
(8) 고령자고용촉진장려금
(9) 임금피크제보전수당
Ⅲ. 결론 - 정책의 효과 및 장단점, 개선점에 관한 나의 의견
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효과를 높이고, 실직자에게는 실직의 기회를 활용하여 다양한 훈련을 받을 수 있도록 지원함으로써 재취직을 촉진하는가 하면 자영업을 개시할 수 있는 능력을 배양하는데 크게 이바지하였다.
고용보험제도는 짧은 역사에도 불구하고 IMF관
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제도 운영의 민주성과 투명성 제고
5) 적정부담?적정급여체계 전환으로 내실 있는 의료보장제도 기반구축
6) 치료중심에서 예방 및 재활까지를 포함한 포괄적 급여 제공
7) 경제적 능력에 상응하는 보험료부담의 형평성 확보
Ⅴ. 보건복지
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제도적 편견과 차별 2) 이주 노동자의 성비가 남성이 여성보다 많이 나타남.
3) 열악한 근로 조건과 인권침해 상황에 따른 적절한 정책이 미비
4) 이주 노동자들의 폐쇄적인 사회적 태도를 경험하면서, 한국 사회에 대한 부정적인 인식을 갖게
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