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개념
-워킹푸어의 규모
-워킹푸어의 발생과 증가배경
①비정규직의 증가와 비정규직 임금저하
②실직의 증가
③소득의 양극화
④노동시장에 존재하는 차별
⑤해외 투자 증대
-워킹푸어의 특성 및 실태
Ⅲ. 결론
IV. 출처
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효과
2. 법정노동시간의 단축의 효과
3. 특정 산업의 경우 주35시간대의 산업별 협약에 따른 고용 유지
Ⅶ. 향후 고용 전망
1. 성장요인
2. 구조조정요인
3. 고용흡수력 저하요인
4. 심리적 투자위축 효과
5. 시장개방의 가속화
Ⅷ. 결론
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임금이란
2. 임금의 종류
3. 임금의 체계
4. 임금의 형태
본론
1. 임금 관리의 중요성
2. 우리나라 임금 관리의 현황
(1) 신문 기사 및 논설
(2) 우리나라 임금 제도의 현황
결론
1. 일반적인 견해
2. 임금 체계개선 (연봉제 도입)의 사례
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제도 개선방안은 연금제도의 자원배분의 적정화를 통하여 우리 국민의 노후소득보장의 사각지대를 축소해나가고 안정적인 노후생활을 보장해 나가고자 하는 전체적인 관점에서, 특히 사각지대에 많이 놓여있는 여성 노인의 노후생활보장
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제도의 안정성과 지속성을 크게 향상시켰다. 또한 선별적 복지에서 보편적 복지로, 사후적 대응에서 사전적 예방으로, 획일적 서비스에서 개별화된 서비스로의 변화는 복지제도의 효과성을 높이는 중요한 발전이었다. 본인은 이러한 변화가
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제도 비교 (표 참고)
2. 국민기초생활보장제도의 등장과 생산적 복지의 개념
3. 국민기초생활보장제도 문제는 어디에 있는가?
<특수성의 고려가 없음 : 장애, 고령, 질병 등>
4. 공
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제도 비교 (표 참고)
2. 국민기초생활보장제도의 등장과 생산적 복지의 개념
3. 국민기초생활보장제도 문제는 어디에 있는가?
<특수성의 고려가 없음 : 장애, 고령, 질병 등>
4. 공공부조 내의 재정을 어떻게 하면 확보할 수 있을까
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제도적 복지의 개념, 한국 노인복지 정책은 잔여주의인가 제도주의인가?
1) 잔여적 복지와 제도적 복지의 개념
2) 한국 노인복지 정책은 잔여주의인가 제도주의인가?
5. 사례를 통해 본 한국 노인복지 정책의 문제점
1) 소득보장정책의 문제
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임금체계를 도입하는 것은 무리이므로, 무엇보다도 한국에서의 연봉제는 『직급간의 경쟁』의 개념부터 도입하여, 연봉 차등폭을 점차적으로 넓히고, 그 다음은 당해 연도 업적 평가를 통해 성과가급을 지급하도록 한다. 물론, 이러한 한국
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제도와 국민 연금 제도를 실시하였다. 최저 임금제를 도입함으로써 입법 조치와 복지 행정의 확대가 이루어지기 시작한 시기이다.
4) 1990년대
1990년대에는 장애인 고용 촉진 등에 관한 법과 영유아 보육법을 제정하고 사회 복지 사업법을 개
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