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, 가족 사이의 농민복지". 경제와 사회 제26호. 한울.
한세남 외 5명. 2001. “사회복지역사와 철학”. 학지사. 1. 중국의 사회보장제도
1) 사회보장의 개념
2) 사회보장의 역사
3) 중국 사회보장의 기본구조
4) 중국 사회보장의 내용
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임금피크제는 왜 도입해야 하는가?
2. 임금피크제는 어떤 도입효과가 있는가?
제 3 장 한국형 임금피크제의 전망과 과제
1.한국형 임금피크제의 전망.
2.한국형 임금피크제의 확산을 위한 과제
제 4 장 임금피크제의 도입과 제도
1.
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제도는 제도적ㆍ보편적 사회복지와 잔여적ㆍ선별적 사회복지라는 두 가지 속성을 동시에 지니는 것이 일반적이다. 따라서 선별적 복지와 보편적 복지는 서로 분리된 개념이 아니라 연속선상의 개념이며 특정 국가의 복지는 두 가지 노인복
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개념
5. 최근 우리나라의 빈곤층에 대한 규정과 연구
6. 우리 사회에서의 빈곤층의 규정을 위한 개인적 고찰
1) 우리 사회의 변화와 상대적 빈곤의 규정
2) 상대적 빈곤 개념시 빈곤선의 고려
Ⅲ. 결론 및 고찰
Ⅳ. 참고문헌
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이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 복지국가의 개념
I. 복지제도의 수
II. 복지제도의 대상 인구
III. 복지급여 수급의 권리성
IV. 사회경제적 불평등 해소의 적극성
* 참고문헌
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있다.
(3)QWL 의 실행절차
1단계 QWL 활동에 대한 교육의 실시 및 위원회 구성 2단계 정보수집과 계획수립
3단계 현장위원회 구성 4단계 세부계획의 작성과 실시 5단계 평가 및 홍보 1. 임금 관리
2. 복지후생관리
3. 노사관계관리
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효과를 기대할 수 있을 것이다.
(3) 주거급여제도의 발전방향
주거급여는 주거복지정책의 전체적 발전방향을 고려하여 여타 주거복지정책에 통합시켜야 할 것이다. 우리사회에서 주거가 차지하는 상징적 비중에 비해 주거복지정책이 저발전
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개념
1) 고용보험 제도
2) 고용보험
2. 고용보험의 도입 배경 및 발전과정
3. 고용보험의 현황
1) 적용대상
2) 재정부담
3) 고용보험의 각종 사업
(1) 고용 안정 사업
(2) 직업능력 개발 사업
(3) 실업 급여
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개념
Ⅰ. 호텔인사관리의 본질
Ⅱ. 호텔인사관리의 특징
1. 호텔산업의 변화에 따른 노동력의 변화
2. 종사원 능력의 질적 수준 변화 및 임금격차
3. 높은 이직률
4. 이미지의 변화
5. 기업제휴에 따른 문화적 갈등
Ⅲ. 호텔인사관리
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문제점
3. 전달체계의 문제
4. 예산 확보의 문제
5. 근로 윤리 손상에 대한 우려
6. 생산적 복지정책에 반대된다는 우려
7. 개별화 방안 강구
8. 지역별 최저 생계비 산정의 어려움
9. 주거급여의 형식적 의미
Ⅶ. 해결방안
참고문헌
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