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개념
1. 이직
2. 정년제
3. 명예퇴직제
Ⅲ. 명예퇴직제도의 실태
1. 도입 및 확산
2. 도입이유
3. 퇴직대상기준
4. 퇴직보상
Ⅳ. 명예퇴직제도의 평가
1. 문제점
2. 효과
Ⅴ. 명예퇴직제도의 전개방안
1. 인사
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임금격차
3) 성별 직무 분리 현상
4) 낮은 여성관리자 비율
2. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명
1) 가부장적 구조와 이데올로기
2) 성역할 고정관념
3) 여성이 양육과 가사 부담
4) 남성 중심
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제도 운영에 필요한 비용의 일부를 국고에서 부담하여야 한다.
(6) 여성근로자의 불평등 대우
여성근로자의 불평등대우 해결을 위해서는 고용구조의 변화가 모색되어야 한다. 우선 파견근로와 시간제근로 등의 재정비를 통해 단계적인 정규
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3. 재정부담
1) 보험료
2) 보험료의 종류
3) 기준임금의 적용
4) 보험료의 정산 등
4. 고용보험사업
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여
4) 모성보호급여
5. 관리운영체계
6. 문제점과 개선과제
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효과
Ⅲ. 결론 : 우리나라의 빈곤정책 및 앞으로의 방향
1. 한국의 빈곤정책
1)서론
2) 한국의 빈곤실태
3) 한국 빈곤정책 현황
4) 국민기초생활보장제도의 문제점
2. 빈곤정책의 평가와
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효과 미미
2. 여성, 중소영세비정규노동자의 확대와 차별강화 초래
3. 근로조건 저하(임금삭감)
1) 휴가수당 폐지
2) 임금보전장치 유명무실
3) 초과근로수당 할증률 인하
4. 노동강도 강화
5. 노사자율교섭 원칙 침해로 기존의 근로조건 저
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최저생활을 보장함으로써 사회구조적으로 발생하는 빈곤에 사회적으로 공동대응하고 이를 기반으로 사회적 연대를 강화하는 것은 사회정의의 실현이라는 측면에서 매우 중요하다. 공공부조제도가 갖는 이러한 사회적 중요성을 감안하여 제
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제도의 도입에 있어 가장 중요한 고려사항 중의 하나는 기업연금의 적용제외수준을 어떻게 결정할 것 인가이다. 즉, 기업연금이 국민연금 중 소득비례연금을 완전 대체토록 할 것인지 부분 대체토록 할 것인지, 또한 부분대체일 경우 그 수준
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개념
Ⅲ. 제 2차 세계대전 이전의 스웨덴 복지제도의 형성
- 복지제도 이전
- 복지제도의 출현
Ⅳ. 제 2차 세계대전 이휴의 사민주의적 사회복지제도
Ⅴ. 1970년대 이후의 정치, 경제적 상황과 복지국가의변화
- 제1기 : 사민당의 역사
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제도는 현행대로 유지될 전망이다.
인수위는 EITC 도입 외에 기존 국민기초생활보장제도도 강화할 예정이다. 인수위는 기초생활보장을 받을 수 있는 계층을 최저생계비보다 2 0% 높은 계층까지 확대해 교육의료자활급여 등을 지원하겠다고 밝
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