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개념적 차이를 명확히 인식하고, 이를 토대로 한국 사회의 다양한 정책을 분석하고 평가하는 데 적극적으로 활용하고자 한다. 특히 급변하는 사회환경 속에서 양자의 긴밀한 조화와 균형을 모색하는 것이 무엇보다 중요하다고 생각한다. 이
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임금제도 개선방안, 한국노동연구원
최저임금위원회 / 우리나라 최저임금제, 궁금합니다, 2002
최저임금제 개선방안 검토 / 노동사회연구소, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 최저임금제(최저임금제도)의 개념
Ⅲ. 최저임금제(최저임금제도)의 효과
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개념과 시대 구분
2. 배경 : 봉건제도의 붕괴
3. 빈민에 대한 대처방식
4. 시대적 특성
제 5장 소극적 국가개입의 시작
1. 소극적 국가개입의 의미와 시대 구분
2. 사회, 경제, 사상적 배경
3. 사회복지의 내용
4. 소극적 국가개입기의
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최저임금 심의를 위한 표준생계비, 한국노동연구원, 1995
정인수 / 최저임금제의 고용효과 및 운용실태에 대한 기초연구, 한국노동연구원, 한국노동연구 제6집, 1996
노동부 / 포인트 정리 최저임금제, 최저임금위원회
주진우 / 최저임금제도 개
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제도의 특징을 요약하면,
① 세계최초의 구빈법과 공적부조(Public assistance)로 근대적 사회복지의 출발점이 되었다.
② 빈민구제의 국가책임을 인식하였다. 즉 구빈의 책임을 교회가 아닌 국가가 최초로 졌다는 점이다.
③ 통일된 구빈행정기
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최저 임금제에 대한 사회적 공감대 형성에 있어서도 좋지 않은 영향을 끼치기 때문에 최저 임금제가 제 역할을 하는 데에도 방해가 된다.
8. 최저임금제도 개선방안 제언
(1) 최저임금 결정의 사회적 기준 확립
전체 노동자의 임금수준에 대한
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최저 임금제가 무조건 모든 근로자들에게 해당하지 않는다는 사실에 놀랐고, 그에 따른 빈부격차 등의 문제점을 알 수 있었다. 최저임금제가 없어져야할 제도라고 생각하진 않지만 사업자들이 최저임금제에 관한 의무감이 떨어지는 것 같아
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등에 최저임금제도 시행근거가 있음에도 도입하지 않는 이유는, 독일헌법의 기본정신에 따라 당사자인 근로자와 사용자가 서로 협상토록 하며 국가는 개입하지 않는 입장이다.
그러나 국가는 단체협약법 안에 최저임금에 대한 하나의 틀을
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임금격차가 축소되었다.
그러나 이러한 결과를 최저임금제만의 순수한 효과로 불 수만은 없다. 즉 이는 노동력 공급구조의 변화와 노동운동의 활성화 등에도 원인이 있기 때문이다.
5. 우리나라 최저임금제도 개선방안 제시
실제 고령자·장
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최저임금 시급 1만원 쟁취 어떻게 가능한가!, 최저임금 1만원, 이렇게 가능하다!, 2017.
이우영, 최저임금제도 적용 실태 및 제도 개선방안에 관한 연구, 고용노동부, 2008.
정진호 외, 최저임금 효과분석, 한국노동연구원, 2011.
통계청 홈페이지
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