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효과성과 효율성이 떨어진다는 것을 알수있습니다. 장애인의 노동권을 보장하기 위한 제반 기초적 보장 제도는 필수적이지만 경기변동과 노동시장 변화의 흐름을 반영하는 보다 효율적인 정책적 고려가 필요한 것이라 할 수 있습니다.
마지
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제도의 합리화에 있다.
참고문헌
김기원. (2000). 「공공부조론」. 학지사.
김태성 외, 「사회보장론 」, 칭목 출판사, 2010.
하연섭. (2004), 「제도분석: 이론과 쟁점」. 다산출판사.
김윤권. (2005). 제도와 정책연구: 제도변화의 통합적 접근. 「한
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임금채권 우선변제
3. 퇴직금 제도
1) 근로자가 1년이상 계속 근로하였을 경우에는 1년에 대하여 평균임금 30일분 이상을 퇴직금으로 지급하여야 한다
2) 퇴직보험 기타 이에 준하는 보험에 가입하면 퇴직금제도를 설정한 것으로 간주한다
4.
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임금과 노동시장 연구, 한국노동연구원, 2005. 4.
6. 안주엽 이인재, 비정규직 근로자 제도개선의 경제적사회적 영향분석, 노동부, 2003. 12.
7. 김진구, 한국노동복지제도의 분배효과, 서울대 대학원 박사학위 논문, 1999.
8. 김태홍, 시간제 및 임시
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효과를 더 이상 기대 할 수 없게 되고 그 증상이 고정된 상태에 이르게 된 것.
∴ 기준임금 : 사업의 규모, 근로형태 및 임금수준 등을 고려하여 정한다.
2003년 제정된 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률에 의하면, 상
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개념이다.
인센트브제는 미래지향적인 경영목표를 달성한 정도에 따라 집단 혹은 개인차원에서 부가적으로 지급하는 임금보상으로 정의할 수 있다.
2) 성과급제도
경영성과의 배분 및 환원으로 1등 조직, 1등 기업을 실현하는 성과급제도는
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개념
2. 신인사관리의 중요성
3. 신인사관리의 기본방침
4. 직무 중심적 인사관리
5. 직무 중심적 인사관리의 정착
6. 직능평가제도
7. 직능평가제도의 문제점
8. 직무분석의 새로운 경향
Ⅲ. 연봉임금제도
1. 연봉임금제도의
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임금 조항 명문화를 거부하고 있다
4. 감시감독강화 방안, 명예근로감독관 등이 없다
5. 최저임금제도도 개안안을 검토하고 있다
Ⅵ. 비정규직법(비정규직보호법)의 한계
Ⅶ. EU(유럽연합)의 비정규직 관련법 입법경향과 시사점
1. 파트
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제도 수급자를 포함해 별다른 학력 강화 조치 없음. 기하고 수급자에 남아있는 것이 오히려 이익임.
국민기초생활보장제도의 개선책
1. 최저생계비기준
- 비계측연도 기준이 실질적인 물가인상(필수품의 내용과 질) 반영해야
- 대도시가구 등
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효과를 높이고, 실직자에게는 실직의 기회를 활용하여 다양한 훈련을 받을 수 있도록 지원함으로써 재취직을 촉진하는가 하면 자영업을 개시할 수 있는 능력을 배양하는데 크게 이바지하였다. 95년 7월 도입된 고용보험제도는 짧은 역사에도
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