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제도 통한 소득재분배 OECD 31개국 중 28위. https://www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/1188413.html
한국경제. (2024, May 27). 커버스토리 쪼그라드는 중산층…과연 사실일까. https://sgsg.hankyung.com/article/2024052402901
한국노동패널. (2009). 소득계층이동의 추이
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최저임금 결정고시 시기는 현행을 유지하여 일반사업장의 임금인상 결과를 감안하여 최저임금 인상률을 결정할 수 있도록 함
(4) 퇴직연금제 도입
노동부 근로기준국 퇴직연금추진단 이덕희 서기관(☎031-425-2763)
현행의 퇴직금제도에 더하여
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임금정책: 최저임금의 조정
2. 임금정책: 임금체불 방지 조치
3. 임금정책: 초과 근무 수당 제도
4. 근로시간 정책: 근로시간 단축
5. 근로시간 정책: 탄력적 근무제 도입
6. 산업안전 정책: 위험 작업장의 안전 기준 강화
7. 산업안전 정책: 직
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차별화는 상대적으로 쉬워 보이지만 효과가 떨어진다. 그것은 또한 보편적 평등에 반대한다. 저임금 노동자에 대한 세제·금융 지원 확대 등 간접적인 방법도 필요하다. 최저임금 인상으로 일자리가 줄어들지 않는 것이 중요하다.
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제도
3) 교정사업관련 주요 사회복지제도
4) 교정복지의 과제
2. 산업복지
1) 산업복지의 개념과 필요성
2) 노동사회의 발전과정과 산업복지의 변천
3) 산업복지의 활동체계
4) 특수집단의 사회복지
5) 산업복지의 과제
3. 군사회복지
1)
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최저생계비와 이를 기초로 하게 되는 최저임금수준 등이 함께 검토됨
8) 수급권의 법적 성격의 차이
㉠ 공공부조제도 : 수급권의 법적 성격과 관련하여서 공공부조는 권리성이 약함
㉡ 사회보험 : 권리성이 상대적으로 강한 성격을 가짐
- 공
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최저임금의 100% 수준까지 상향조정함으로써 기금수입의 확대를 꾀하는 동시에 장애인 고용으로의 이행을 강화하는 효과가 있을 것이다.
셋째, 의무고용율을 상향 조정한다. 현재 장애인의무고용제도를 채택하고 있는 대부분의 국가는 2~7%의
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제도적 쟁점
1) 학습지 교사
2) 건설운송
3) 애니메이션 노동자
4) 린나이 서비스기사
5) 골프장 경기보조원
6) 홍익매점
7) 보험설계사
8) 텔레마케터
9) 방송사 구성작가
Ⅹ. 특수고용노동자의 정책방향
1. 특수고용종사자와 관련된
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제도를 실시하고자 하는 내용으로 구성되어있다. 이러한 보장형태는 앞으로도 공공부조가 장기적으로 발전해야할 방향이다.
그러나 여기에는 몇 가지 현실적 제약이 있다. 현재 국민기초생활보장법의 최저임금은 월 51만원 수준이다.(2003) 이
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최저임금제도
4.2 최저임금보장제도는 잘 지켜질 수 있을까?
4.3 조세에 의한 소득재분배
4.4 재정지출에 의한 소득재분배
4.5 우리나라 조세정책의 문제점
4.6 조세정책의 개선방향
4.7 ‘복지병’과 ‘한국병’
5. 불평등완화를 위한 보
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