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우리나라 실업률은 주요 OECD 가입국 중 최하위를 기록할 수 있었던 것이다.
-최저임금제는 근로활동에 대한 노동자들의 동기를 강화함은 물론 노동생산성을 증대시키고 탈수급자를 늘리는데 있어 긍정적 영향을 미치는 것으로 알려져 있다.
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한 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 저하시켜서는 안 된다(법 제6조 제2항). 이와 같이 우리나라도 최저임금제를 보장하고 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저,
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9,160원
2021년
8,720원
2020년
8,590원
2019년
8,350원
2018년
7,530원
2017년
6,470원
2021년과 2022년도의 최저임금제도에 따른 시급, 일급, 주급, 월급을 표로 나타내어 비교해 보면 다음과 같다.
2021년도
2022년도
시급 (1시간 기준)
8,720원
9,160원
일급 (8시간
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최저임금제도
최저임금제도는 국가가 근로자의 최저 임금을 법적으로 정하고, 사업주가 이를 지급해야 하는 제도이다. 이를 통해 근로자의 최소한의 생활비를 보장하고 노동자의 권익을 보호하기 위한 제도로 사용된다. 고용노동부가 2023년
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임금체계 개선투쟁의 조직화는 기본적으로는 연령에 따른 단일 호봉제, 인사고과와 성과의 반영이 없는 근속에 따른 자동승급, 승호제도를 확립하는 것을 목표로 하여야 한다. 그리고 그것은 단순히 임금제도 개선 수준으로 그치는 것이 아
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최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 임금체불을 당한
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최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권
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최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 임금체불의 경우 활용할 수 있는 비사
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임금 불평등의 원인
1) 경제구조변화로 인한 경제양극화 심화
2) 고용부진의 지속에 따른 소득 불평등 수준 심화
3) 비정규직 제도로 인한 고용시장의 질적 저하
4) 경제위기 이후의 제도적 변화
3. 한 정당의 ‘최고임금제’ 공약
4. 한
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(2017) 소득불평등 : 현황과 대책. 한국노동연구원 월간 노동리뷰 2017년
5월호, pp. 11-15. 1. 서론
2. 소득불평등의 개념
3. 최고임금제도의 개요
4. 경영자 보상이 기업성장에 미치는 영향
5. 최고임금제에 대한 나의 입장
6. 참고 자료
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