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요구임금은 파업기간이 길어질수록 하향조정되고, 사용자의 제의임금은 상향조정된다. *노동시장의 이해 *노동의 공급 *분단노동시장이론 *임금제도 *임금격차 *실업이론 *노동의 효과 *노사관계이론 *노동조합 *파업이론
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  • 등록일 2021.04.07
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임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다. ② 모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다. ③ 근로조건의 기준은 인간의 존
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최저 임금제 도입을 주장했다. ▣ 다수파보고서와 소수파보고서의 유사점은 기존의 빈민법을 그대로 두어서는 안된다는 점, 기존의 빈민법 업무를 지방정부에 상당 부분 이양해야 한다는 점, 정부는 직업소개소를 신설하고 실업보험을 실시
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제도를 말한다. 관련법은 최저임금법, 청소년기본법, 청소년복지지원법, 보호관찰법, 건강기족기본법, 고령자 고용촉진법, 사회복지 공동모금회법 등이 있다. 모든 인간의 생존권적인 기본권 이념이 기초를 두고 있으며 인간의 존엄성과 가
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임금 고용, 근로자의 최저임금에 턱없이 모자란 임금. - 업계측은 오히려 패스트푸드업체에 고용된 근로자들은 최저임금제에 적용받지 않는 부류의 근로자라며 주장함 - 차이나 데일리(중국 관영 영자신문)에서 고발 3. 초콜릿 생산에서
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최저임금제보장을 를 요구했다. 80.5.17 비상계엄 확대 조치 전시임무 수행하는 공수부대 광주 투입 5.19 시민들 모이기 시작 5.20 3공수여단 파견 - 폭력 극에 달함 인구 73만의 도시에 2만의 무장병력 집결 그후 10분동안의 무차별 총격 ->시위
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임금제도에 있어서의 성과급제도와 point제도, 직무제도에 있어서의 발탁승진제도, 후생복지제도에 있어서는 연수제도 라고 크게 구분 지을 수 있다. 1. 동기부여의 종류 2. 보상의 효과 3. 금전적 보상의 사례 4. 비금전적 보상의 사
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임금의 보장노력 ③ 최저임금제의 실시 ④ 근로조건기준의 법정화 ⑤ 여자·연소자 근로의 특별보호 ⑥ 국가유공자 등의 근로기회 우선 보장 적정임금이란 근로자와 그 가족이 인간의 존엄성에 상응하는 건강하고 문화적인 생활을 영위하는
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최저임금제 도입 등 굵직한 복지 시책들이 이 때 대거 추진되었다. 그러나 이후 엔화가치가 다시 떨어지면서 1989년 이후 우리 경제는 큰 곤욕을 치르게 된다. 호황기에 마구 올랐던 임금은 불황기에도 계속 올라 1989년 이후 10년 동안 4배가 된
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  • 등록일 2018.03.03
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최저임금제에 대해 토론을 하면서 다음과 같은 대화를 나누었다. 이때 최저임금제는 실업을 유발할 것이다. 이는 지금 세상이 어떤 원리에 의해 움직이는 것으로 실증적 주장인 반면 정부는 최저임금을 인상해야 한다는 세상을 어떻게 변화
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