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최저임금제도란?
최저임금제란 국가가 노,사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.
최저임금제도의 목적
① 임
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추천한 위원에 대해 교차배제하고 남은 위원을 공익위원으로 하는 방식을 고려할 수 있다. 1. 최저임금제도의 의의
2. 최저임금법 개요
3. 최저임금제의 문제점
4. 최저임금결정의 사회적 기준 확립
5. 공익위원의 중립성 확보
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최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.
1) 최저임금제도
2) 연장근로한도
5. 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오.
6. 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술
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최저임금 효과분석, 한국노동연구원
작썰, 최저임금 7530원이 막막한 편의점 점주들의 이야기, 2017-09-08일자
조세금융신문, [전문가칼럼] 최저임금! 2017년 우리 사회를 뜨겁게 달구다, 2017-09-12일자 1. 서론
2. 우리나라의 최저임금제도
3.
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1. Gender 흐름
2. 여성관련 세계 통계
3. ILO 노동기본권
4. 여성노동자현황
Ⅶ. 국제노동기구(ILO)의 모성보호협약
Ⅷ. 국제노동기구(ILO)의 최저임금결정제도
Ⅸ. 향후 국제노동기구(ILO)의 내실화 방향
Ⅹ. 결론
참고문헌
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최저임금제...정부통제는 소비자이익 해쳐, 고기관, 한경닷컴(2013.04.05.)
정부의 가격통제, 만능열쇠인가? 송의영, 경향신문(2019.01.29.)
내가 속한 ‘산업에 따라’ 연봉 갈린다...“임금불펴등 심화”, 조계완, 한겨례(2023.02.03.)
“최저임금 크게
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최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.
1. 최저임금의 의의
최저임금제도는 통상 국가가 임금의 결정에 직접 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강
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, 최저임금이 너무 낮게 책정된다면 소득 불평등이 확대됨으로서 노동시장의 파업이 지속될 수 있다.
-실업률 상승
노동자들은 최저임금제도에 많은 관심을 가지고 있다. 특히 노동계를 대표하는 최저임금 심의위원들이 요구하는 최저임금
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장시간 노동으로 악명이 높은 한국의 연간 노동시간을 소폭 감소시키며, 상용직 근로자의 고용 숫자를 늘려 일자리의 질을 높이고 소득 불평등과 임금 격차를 완화하는 등의 긍정적인 효과가 있으나, 한편으로는 결국에는 최저임금제도를 통
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-사회보장과 소득재분배
-사회보장과 노사관계
-경제적 위기와 사회보장
2. 사회보장프로그램의 사회경제적효과
-공공부조제도
-국민연금제도
-건강보험제도
-고용보험제도
-산업재해보상보험제도
-최저임금제도
-퇴직연금제도
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