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최저임금제도
(10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
- 목 차 -
1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾
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임금과 장시간노동
(2) 산업재해 및 업무환경문제
(3) 기업복지문제
2) 현재의 노동문제
(1) 청년실업문제
(2) 임금격차문제
(3) 비정규직문제
3) 전 세대와 현재 노동문제의 분석
3. 사회문제로서 노동문제의 해결방안
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임금 명문화로 비정규직 차별해소
4) 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
5) 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화
6) 최저임금제도 개선
2. 공공부문 비정규 문제 해결 방안
1) 비정규직의 정규직화
2) 비정규직 차별 폐지
3
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최저임금제도
ⓐ정의 :국가가 임금결정에 직접 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 그 지 급을 접적으로 강제하는 제도
ⓑ긍정적 효과
저임금과 임금격차의 문제 개선
노동력의 질적 상향과 기업발전의 촉진
공정한 경쟁 확보
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최저임금 수준이 가장 낮은 국가에 속한다. 따라서 우리나라의 최저임금이 최소한 노동자임금평균의 50%만 되더라도 큰 효과를 발휘한다.
정부는 EITC제도를 도입하겠다고 주장하나, 우선적으로 최저임금제도의 개선을 이루는 것이 선결과제
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효과가 적다.
3) 교육지원제도 개선
교육은 이웃효과와 온정주의적 관심이 모두 존재하는 부분이므로 정부지원이 타당하다.
① 교육증서제도 : 학생이 선택한 학교에 입학할 때 정부가 발급한 증서를 등록금으로 납부하고, 학교는 이 증서를
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임금제도는 1894년 뉴질랜드에서 처음으로 실시된 제도이다. 뉴질랜드에서 최저임금제도가 실시된 이후에 많은 선진국으로 이 제도가 확산되어 취약 근로자 계층을 보호하는 사회적 관점으로 시행되었다. 후에 근로자를 보호하기 위하여 많
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프랑스와 독일, 핀란드 등이 있는데 모든 제도에 대해 동일한 소득공제제도를 갖고 있는 나라는 영국뿐이며 나머지 나라들은 제도에 따라 상이한 공제제도를 적용하고 있다.
(4) 최저임금제도
현재 OECD국가 가운데 범정 최저임금제가 도입된
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제도의 철폐가 요구된다.
5. 과제 5 : 정부는 노동자들에게 적용되는 최저임금이 전체 노동자 임금 평균의 1/2 선이 되도록 최저임금 수준을 현실화하라
최저임금제는 저임금 노동자들의 최소 임금을 국가가 법으로 보장해 강제하는 제도임. 우
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제도적 객관 상황으로 보나 위를 전제하지 않을 경우 허구이다.
***우리 민주노총은 자본과 정권의 신자유주의 정책에 맞서 노동진영, 진보진영이 근본적이고도 포괄적으로 접근해야 한다고 생각한다. 민주노총은 위에서 언급한 문제의식을
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