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최저임금제, 5인 이상 사업장 근로자를 대상으로 한 국민연금제도, 의료보험의 농어촌 확대 등 사회보험을 중심으로 보편주의 복지제도의 기틀이 마련되었다.
1989년에는 사회서비스에 관한 법률
이 제정되었고, 영구임대주택을 포함한 200만
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경영참여 등
- 임금정책; 법정 노동시간제, 최저임금제 등
- 사회보장; 산재, 실업보험, 퇴직금제도 등
- 산업복지; 평생고용제, 근로자 재산형성, 후생시설, 상담서비스 등 1. 사회복지 정책(사회보장)의 역사
2. 사회복지정책의 영역
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￭ 가족의 해체와 기능 상실로 도움이 필요한 아동 문제제기
개념 및 현황
정책 방향 및 관련제도와 서비스
서비스기관 (수원시건강가정지원센터, 용인좋은이웃지역아동센터)
문제점과 대안
참고문헌
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제도를 개선하는 작업이 계속되었다. 특기할 만한 입법으로는 국민연금의 실시(1988), 최저임금제의 도앓1988), 의료보험의 실시(1989), 모자복지법의 제정(1989), 영유아보육법 제정(1991) 등을 들 수 있다.
그리고 김영삼 대통령의 \'문민정부\'에서
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임금 등을 이유로 소위 총액임금제를 내세워 5% 이내의 임금인상률을 노사 당사자에게 강요했다. 우선 이것은 자율적 단체교섭을 크게[96] 훼손하는 것이며, 한편으로 노동법체계를 정부 스스로 무시하고 침해하는 것이기도 하였다. 정부의 이
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담당했다.
(4) 정당
정당은 제도시행 자체에 보다 많은 관심을 두었고, 구체적 정책내용의 형성과정에는 거의 참여하지 않았다.
당시 집권당이었던 민정당은 복지정책 중에서 최저임금제의 실시, 의료보험 전 국민 확대실시 등에 대해서만 종
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. 말하자면 노동의 초과공급이 발생하게 된다. 노동자들을 위한 제도지만 초과공급된 노동자들이 해고되는 부당한 상황이나 바쁜 시간대에만 짧게 아르바이트생을 고용하는 등의 상황을 발생하게 한다.
이러한 최저임금제가 불러일으킨 문
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제도 근절, 특수고용노동자 권리 보장 등 실질적인 비정규직 보호실현.
III. 결론
대선이 바야흐로 1 달여채 남지 않았다. 현재 우리나라의 가장 시급한 과제는 경제 문제이다. 지표상의 수치는 GDP가 8000억에 육박하고 있다. 하지만 체감 경기
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최저임금제 등을 규정한 전국산업부흥법이 독점자본의 반대로 연방최고법원에 의하여 위헌이라는 판결을 받아 실효된 뒤에 대체된 것이다. 근로자의 단결권 및 단체교섭권을 보호하기 위하여 부당노동행위제도와 교섭단위제도를 설정하였
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최저임금제이다. 보통 숙련도가 낮고 경험이 부족한 근로자들의 임금을 균형수준 이상으로 올림으로서 노동의 공급량을 올리고 수요량을 감소시켜 초과노동 공급으로 실업이 발생한다. 세 번째는 노동조합의 시장지배력이다. 노조가 한 산
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